Pie de foto Con el objetivo de analizar las
previsiones de la campaña, problemática del sector de manipulado y recogida de
cítricos, estado de los convenios y propuestas de actuación sindical, el pasado
jueves 19 tuvo lugar, en la sede de CCOO de Puerto de Sagunto, la Asamblea de coordinación
de representantes de Trabajadores del sector del manipulado de cítricos.
Las trabajadoras informaron que en el
inicio y en la finalización de la campaña se producen incumplimientos del convenio
colectivo, en relación con el llamamiento del personal según antigüedad. También
sucede que al no completar las jornadas, se reducen los salarios y las
cotizaciones, con las consiguientes mermas económica y en el cálculo de
derechos económicos (prestaciones por desempleo, jubilación...)
Los/as trabajadores/as destacan que
tanto el trabajo del almacén como el del campo, conlleva una gran penosidad,
desgaste físico y deterioro de la salud y que este fenómeno no es tenido en
cuenta en la edad mínima exigida para acceder a la jubilación pues se les pide
la misma edad que a otras actividades.
Resulta difícil dar una cifra exacta del
impacto que la campaña de naranja tiene en el empleo comarcal, pero se constata
que el periodo de mayor actividad en la campaña coincide con que se duplica el
número medio de contratos que en 2016 se registraron mensualmente en Camp de
Morvedre en la actividad de Agricultura (pasando de registrar una media de 90
contratos mensuales a una de 184 contratos).
Asimismo, el periodo álgido de la
campaña también coincide con un incremento de casi 300 personas el número medio
de altas en Seguridad Social a último día de mes en Camp de Morvedre en el R.G.
S. E. Agrario.
Existe preocupación ante la intención de
algunas empresas de mantener o incrementar el margen de beneficios a costa de
descolgarse de las tablas salariales del convenio colectivo. La competencia desleal de las empresas sin
representación sindical puede afectar a todos los trabajadores del sector.
El equipo de acción sindical de la Unión
Intercomarcal de CCOO ha detectado que lo anteriormente indicado está llevando
a que trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos traten de cambiar de
sector de actividad económica para acceder a trabajos con mayor estabilidad.
En relación con la conservación de las
condiciones laborales, desde CCOO se destaca la necesidad de asegurar el
cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo y que se ha de
llamar por orden de antigüedad, dentro de cada especialidad (y que el personal
de una especialidad no ha de realizar el trabajo del de otra). Así mismo,
destacan que el convenio colectivo regula claramente el resto de garantías
sobre ordenación del trabajo y el pase de eventuales a fijos-discontinuos
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