La Cooperativa de Consum continúa su apuesta por la igualdad.
Consum
ha puesto en marcha su III Plan de Igualdad 2018-2022 con el que se
compromete a reducir un 20% la brecha salarial entre mujeres y
hombres en los próximos 5 años. La brecha salarial, que se calcula
con una media global entre el salario de mujeres y hombres, se debe a
que las mujeres han accedido de forma más reciente a puestos de
responsabilidad. Actualmente, las mujeres ya suponen el 60% de la
dirección de los supermercados y el 30% de los puestos ejecutivos.
Con este Plan, el objetivo de la Cooperativa es seguir mejorando la
presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad a través de
un nuevo modelo de plan de carrera. Además, se prevé aplicar una
mejora retributiva al personal operativo, que también contribuirá a
reducir la brecha.
De
esta forma, la Cooperativa pone de manifiesto su implicación con la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. De los 14.400
trabajadores con los que la Cooperativa cerró 2017, el 72,4% son
mujeres, con una media de 39 años.
A
través de este III Plan de Igualdad, Consum asegura que todos los
procesos de selección y promoción cuentan con mujeres candidatas
que cumplan el perfil que se solicita. También formar al 100% de la
cadena de mando para sensibilizar en igualdad de oportunidades y
perspectiva de género. Así mismo, la Cooperativa tiene el
compromiso de sumar, al menos, una medida más de conciliación al
año, promover el acceso de hombres a puestos de trabajo
culturalmente asociados a las mujeres y favorecer el acceso al empleo
de personas con discapacidad.
Igualdad
en los órganos de gobierno
En
el Consejo Rector (equiparable al Consejo de Administración de una
sociedad mercantil) la representación de las mujeres alcanza el 67%
y en el Comité Social (equiparable al Comité de Empresa), formado
por 16 miembros, la mitad son mujeres, entre ellas, la presidenta.
Consum,
como empresa de economía social, busca facilitar la conciliación de
la vida familiar y laboral de sus trabajadores, poniendo a las
personas por delante de cualquier otro interés, para mejorar la
calidad de vida de las mismas y de aquellas que las rodean.
‘Notable’
en igualdad
Los
trabajadores de Consum consideran la igualdad y conciliación el
tercer factor que más influye en el incremento de su satisfacción y
motivación laboral, con una nota media de 7,75 sobre 10, solo por
debajo de la retribución y la seguridad en el empleo y futuro, según
la última encuesta de Clima Laboral realizada en 2018. En dicha
encuesta han participado 12.714 personas, lo que representa el 97,4%
de la plantilla total de Consum.
Reconocimiento
En
2017, Consum recibió el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ que
concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a las
empresas que, de forma relevante y significativa, aplican políticas
de igualdad de trato y de oportunidades a sus trabajadores. La
Cooperativa fue la única empresa de distribución alimentaria que
obtuvo esta distinción por parte del Ministerio ese año.
Además,
fue la primera vez que el Plan de Igualdad de Consum recibía un
reconocimiento a nivel nacional. Este se suma al distintivo
autonómico que la Cooperativa recibió en 2016, de la Conselleria de
Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana, el
Visado y el Sello ‘Fent Empresa. Iguals en Oportunitats’.
También,
la Cooperativa lleva más de una década como la única empresa de
distribución que cuenta con el certificado de Empresa Familiarmente
Responsable (EFR), un sello promovido por la fundación +Familia y
que reconoce la buena labor de las empresas en materia de
conciliación e igualdad.
Comparte la noticia
Categorías de la noticia