A las puertas de la tercera década del siglo XXI, parece obligado esperar una evolución, sustancial y cualitativa, en todos los retos sociales, particularmente en los que atañen a la igualdad de oportunidades entre todas las personas.
En esta coyuntura, la Fundación Adecco ha encuestado a 800 trabajadores, entre 18 y 66 años, de los cuales 90 son de la Comunidad Valenciana, con el objetivo de evaluar el grado de inclusión y de normalización de la discapacidad en la sociedad contemporánea, identificando factores que perpetúan la discriminación y lastran el avance hacia una sociedad libre de barreras.
Con esas respuestas, la entidad ha elaborado el informe "Discapacidad y Relaciones Sociales", cuyos principales resultados son:
· Este porcentaje -similar al nacional, del 75%- da cuenta de la escasa penetración de las personas con discapacidad en las empresas: el 63% de los contratos en la Comunidad Valenciana se suscriben en Centros Especiales de Empleo (CEE), entornos especialmente constituidos para personas con discapacidad, bajo la modalidad de empleo protegido.
· Además, la participación de los valencianos con discapacidad en el mercado laboral sigue siendo exigua: su tasa de actividad es del 36% o, lo que es lo mismo, el 64% de los que tienen edad laboral no tiene trabajo ni lo busca.
· La aún existencia de prejuicios, desconocimiento y discriminación en la sociedad es otra de las grandes causas que frenan el acceso de la discapacidad a las empresas: en el plano personal, un 43% de los encuestados por la Fundación Adecco admite sentir cierto grado de incomodidad al relacionarse con personas con discapacidad, por temor a importunar o a no saber reaccionar de forma correcta.
· Según Francisco Mesonero, DG de la Fundación Adecco: "la discapacidad continúa infrarrepresentada en las empresas y ello frena su normalización en la sociedad; de hecho, la inclusión social nunca será plena sin inclusión laboral. Por el contrario, la mayor convivencia entre personas con y sin discapacidad en las empresas contribuiría de forma decisiva a la erradicación de prejuicios y estereotipos, muy arraigados en el imaginario social. El voluntariado corporativo constituye un valioso recurso para acercar la discapacidad a las empresas, en la medida en que genera empatía, compañerismo e intercambio de valores entre los trabajadores y las personas con discapacidad".
· Existe un desconocimiento generalizado sobre el concepto discapacidad: la mayoría de los encuestados únicamente la asocia con las condiciones más visibles y evidentes, desconociendo que ciertas patologías, orgánicas o psicológicas, también pueden ser discapacitantes.
· La Fundación Adecco ofrece algunas claves para normalizar la discapacidad en los entornos de trabajo, venciendo la discriminación, la indiferencia, el desconocimiento y la sobreprotección.
· Puedes descargar el informe completo en el siguiente enlace:
https://fundacionadecco.org/informe-discapacidad-y-relaciones-sociales/
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