Plan municipal de igualdad En
el Pleno Municipal del pasado mes de abril se aprobaba el “I Plan
Municipal de Igualdad de Mislata”, con vigencia para cuatro años
(2018 – 2021). Con el fin de alcanzar una igualdad efectiva en
todos los ámbitos, el Plan tiene dos vertientes. Una a nivel
interno, lo que sería un Plan de Igualdad de Mislata como empresa,
dirigida a toda la plantilla municipal; y otra a nivel general, lo
que sería el Plan de Igualdad de Mislata como pueblo, dirigida a
toda la ciudadanía y asociaciones de la ciudad.
En
este primer año de implantación del Plan, la acción más destacada
es la formación de los trabajadores y trabajadoras municipales que
recibirán cursos de formación básica. La formación gira en torno
a conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades,
igualdad de género y políticas inclusivas. Esta primera formación
básica se irá completando, además, con especialidades formativas
más concretas vinculadas con el acceso al empleo, la prevención de
situaciones de acoso sexual o acoso moral, la prevención de la
violencia de género y el conocimiento de las actuaciones que se
desarrollan a nivel municipal para incidir sobre ella, y también se
trabajará en materia de conciliación y de comunicación y lenguaje
inclusivo.
Hoy
se ha realizado la primera sesión de formación que ha tenido como
protagonistas a los y las agentes de la Policía local, y a la que
han acudido el alcalde, Carlos Fernández Bielsa, la concejala de
Seguridad Ciudadana, Mª Luisa Martínez Mora, y la concejala de
Políticas de Igualdad, Carmen Lapeña. Bielsa ha manifestado su
deseo de que el Plan de Igualdad de Mislata “ayude, poco a poco, a
cambiar el modelo social, a educar en valores de igualdad de género
y a defender la equidad de derechos laborales, y, de esta manera,
poder seguir avanzando hacia el progreso social".
Por
estos cursos, de tres horas de duración, irán pasando las 250
personas que componen la plantilla municipal, entre los meses de
octubre a diciembre. Precisamente se han iniciado hoy con el cuerpo
de la Policía Local por ser uno de los colectivos más numerosos.
Alrededor de cincuenta agentes han recibido la formación básica de
sensibilización en igualdad.
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