El
Ayuntamiento de Manises ha aprobado nuevas medidas para mejorar la
situación del empleado público. Por un lado, su
jornada laboral y, por otra, la retribución del personal que se
encuentra de baja temporalmente. “Gracias a la gestión municipal y
al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y
deuda pública y de gasto, hemos recuperado los derechos laborales
que el anterior gobierno derruyó, tratando de conseguir una
situación laboral que responda más específicamente a sus demandas
y necesidades”, ha explicado Manuel Gutiérrez, concejal de
Recursos Humanos del Ayuntamiento de Manises.
En
concreto, el Ayuntamiento ha establecido una nueva jornada de trabajo
de 35 horas semanales (sin reducción salarial), dos horas menos de
las que fijaba los Presupuestos Generales del Estado para el año
2018. Desde el punto de vista del concejal, la medida permite
favorecer la conciliación familiar y conseguir un escalón más en
la lucha por los derechos y deberes de los trabajadores.
La
segunda medida que ha tomado el equipo de gobierno se refiere a las
condiciones de los empleados en situación de incapacidad temporal. A
partir de este próximo año, el personal funcionarial, eventual o
laboral, que esté de baja temporal recibirá el cien por cien de su
nómina durante los meses que se encuentre en esta situación. “Esta
nueva medida busca reducir la vulnerabilidad y la precariedad a la
que se enfrentan las personas que se encuentran en esta situación,
sirviendo igualmente como ejemplo a todas las empresas e
instituciones que velan por conseguir unas condiciones dignas para
los empleados”, concluye Manuel Gutiérrez.
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