Jóvenes del proyecto piloto de Pactem Nord. EPDA
El
Consorcio Pactem Nord ha desarrollado un proyecto piloto para entrenar a 8
jóvenes en las habilidades básicas personales para enfrentarse al mercado
laboral, de modo que, más allá del curriculum formativo, se ha trabajado con
ellos en habilidades de comunicación, imagen de marca y competencias
personales. En el contexto de este proyecto también se ha realizado un speed dating laboral, una serie de citas
rápidas con tres departamentos de recursos humanos de empresas ubicadas en
l’Horta Nord: Norauto, Toy’s R Us y Clece.
Durante
estas citas rápidas, con una duración de 5 minutos, el alumnado ha desarrollado
hasta 5 entrevistas con estas tres empresas, que han evaluado la capacidad de
los jóvenes para expresarse y mostrar sus habilidades ante el supuesto de una
entrevista real. Esta prueba se ha efectuado con el objetivo de acostumbrar a
los jóvenes a enfrentarse a una situación, una entrevista de trabajo,
desconocida para ellos y que requiere cierta práctica para mejorar sus
resultados.
Desde
las empresas participantes se ha valorado muy positivamente la realización de
estos encuentros rápidos con jóvenes, circunstancia que les ha permitido
conocer de cerca la realidad y las aspiraciones de cada uno de los integrantes
del grupo, además de ofrecerles consejos válidos para aplicarlos en otra ocasión.
Por
su parte, Isabel García, una de las jóvenes participantes de esta experiencia,
ha señalado al finalizar las entrevistas rápidas que ha podido “aplicar buena
parte de lo que ha aprendido durante el curso y afrontar así una entrevista con
mayor seguridad”. En esta línea, otro integrante del grupo, Julián Buitrago, ha
remarcado que toda la formación le ha servido “para perder muchos de los
nervios iniciales que siempre tenía a la hora de hacer frente a una
entrevista”.
Con
la misma finalidad, perder el miedo a hablar en público, también se ha grabado
un videocurriculum, en el que cada joven ha tratado de exponer su vida laboral
y sus expectativas de trabajo. Además, es una herramienta que también podrán
utilizar en sus búsquedas de empleo, como en el Autoservef, que permite
adjuntar el videocurriculum cuando el aspirante se presenta a una oferta de
empleo.
Otras
cuestiones que se han trabajado a lo largo de este proyecto, de 25 horas de
duración, estaban relacionadas con el autoconomiento, la autoestima, la
seguridad personal, la comunicación asertiva, el trabajo en equipo, las
relaciones interpersonales, la responsabilidad y la gestión de conflictos, todo
ello con el objetivo de conseguir la inserción laboral de los jóvenes
participantes.
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