A la vista de la informació
publicada en diversos mitjans de comunicació sobre la sentència del Jutjat Social
número 16 de València, en la qual s'obliga a l'Ajuntament de Godella a
readmetre en la seua plantilla a una empleada per la nul·litat del seu
acomiadament durant el seu embaràs, el consistori vol realitzar algunes
consideracions.
1. Els professors i professores de
l'Escola de Persones Adultes (personal empleat de l'Ajuntament, igual que els
monitors esportius i personal de conservatori) presten els seus serveis de
forma discontínua, és a dir, solament durant el període del curs escolar. Per això,
ja que tenir el seu contracte de treball té una naturalesa estacional, la forma
d'actuar és la següent: quan inicia el curs escolar es procedeix a la crida del
treballador i es dóna d'alta en la TGSS i, posteriorment, en finalitzar el
curs, es dóna de baixa en la TGSS, sabent que en el setembre vinent a l'inici
del curs escolar es procedirà novament a la crida i a donar d'alta en la
Seguretat Social a l'empleat. I això és així independentment que els empleats
tinguen o no reconeguda la condició “d’indefinits, però no fixos”, ja que, en
tot cas, la prestació de serveis es contrau a la durada del curs escolar.
2. En el cas de la treballadora a
la qual fa referència la sentència, es va procedir d'igual manera durant tots
els cursos que va treballar en l’EPA: des del 2012/13 fins a l'actual 2017/18.
En el moment la treballadora va notificar la seua baixa per incapacitat
temporal per risc durant l'embaràs, l'Ajuntament no li va donar de baixa. Sí ho
va fer, igual que en anys anteriors, a la finalització del curs escolar, amb la
intenció de tornar a tramitar l'alta a l'inici del curs següent, de la mateixa
manera que es procedeix amb la resta d'empleats discontinus. El consistori no
va emetre cap carta d'acomiadament i molt menys existia la intenció d'acomiadar
a l'empleada.
3. De fet, l'Ajuntament es va posar
novament en contacte amb aquesta persona al setembre de 2017, abans de l'inici
del present curs escolar, perquè es reincorporara al seu lloc i tramitar
novament l'alta en la TGSS, amb total independència que estiguera de baixa per
incapacitat temporal derivada de l'embaràs. Davant aquest requeriment, que es
va realitzar fins a en dos ocasiones via mail, l'Ajuntament no va obtenir
resposta, encara que en l'escrit de demanda es diu que va haver-hi per la seua
banda una resposta acceptant l'oferiment. No obstant això, no existeix prova
sobre aquest tema. El que sí queda evidenciat és que aquesta persona va tindre
coneixement de la crida.
4. A la vista dels fets exposats,
l'Ajuntament de Godella considera que no existeix per la seua banda voluntat
alguna d'acomiadar a la treballadora, quan se li va donar de baixa a la
finalització del curs escolar i posteriorment, al seu inici, es va posar en
contacte amb ella per a la seua reincorporació.
5. Pel que fa a la consideració que
la treballadora passés a situació “d’indefinida però no fixa” per la
concatenació de contractes, l'Ajuntament no s'oposa, i en cap moment ho ha fet
al reconeixement d'aquesta condició, sent una qüestió objectiva. Ara bé,
malgrat aquest reconeixement, la relació que mantenia amb l'Ajuntament és de
caràcter discontinu, purament estacional, on solament es presta serveis pel
temps que dura el curs escolar, siga o no el treballador considerat temporal o
indefinit.
6. L'Ajuntament de Godella ha
presentat un Recurs de Suplicació, en existir jurisprudència que avala que, per
a l'existència d'un acomiadament ha d'existir una voluntat inequívoca per part
de l'empresa d'extingir el vincle laboral i finalitzar la relació amb
l'empleat. Açò no s'ha produït en el cas que ens ocupa.
7. L'Ajuntament, mentre segueixen els tràmits del Recurs de Suplicació, ha
readmès a la treballadora conforme els paràmetres que la sentència ha
determinat.
Comparte la noticia
Categorías de la noticia