Varios trabajadores de Mercadona. FOTO EPDA
Mercadona,
empresa de capital 100% español y familiar, ha decidido incorporar un total de
4.000 personas de cara a la próxima campaña de verano, que comprende el periodo
de junio a septiembre.
Para poder seguir ofreciendo un servicio excelente a sus “Jefes” (clientes)
en un periodo en el que una parte importante de su plantilla disfruta de sus
vacaciones, y ante el incremento de actividad y consumo que se produce durante
estas fechas, con una muy favorable previsión de llegada de turistas a nuestro
país, la compañía está realizando el proceso de selección para cubrir estos
puestos, la mayor parte en las 1.536 tiendas que tiene en España.
En lo que va de año, la compañía ha abierto 17 de las 60 nuevas tiendas
previstas para 2015, lo que ha supuesto un inversión conjunta de 54 millones de
euros. En el proceso de construcción de cada una de ellas han trabajado, de
media, alrededor de 60 pymes y un centenar personas.
Mercadona cuenta con una plantilla de 74.000 personas y, desde hace
años, su apuesta por el empleo estable y de calidad es uno de los ejes básicos
de su política de Recursos Humanos. De hecho, su compromiso con el crecimiento
personal y profesional del conjunto de sus trabajadoras y trabajadores es clave
para poder disponer de una plantilla implicada y de alto rendimiento.
Este compromiso recíproco ha permitido, dentro del marco del Convenio
Colectivo de la compañía, alcanzar importantes hitos en 2014, como por ejemplo que
el 98% de la plantilla cobrase una prima por objetivos (263 millones de euros
en su conjunto), que 12.500 personas cambiasen de tramo o categoría laboral
(con un incremento salarial del 11%) o que se garantizase, como con las 4.000
personas que tiene previsto incorporar en la campaña de verano, que el salario
neto mínimo de entrada en Mercadona sea de 1.100 euros al mes.
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