El
Servicio Público de Empleo Estatal ha hecho públicos los datos de
empleo del pasado ejercicio, que reflejan un incremento del 19% en
los contratos a personas con discapacidad en la Comunidad
Valenciana. Así, el pasado ejercicio se contabilizaron 11.192
contratos, frente a los 9.418 de 2016.
Fuente:
SEPE
Pero,
¿qué elementos subyacen detrás de este crecimiento? Según
Francisco
Mesonero,
director general de la Fundación Adecco, “el principal factor es
una recuperación económica que, hasta la fecha, ha sido inclusiva,
unido a un paulatino cambio de mentalidad en las empresas, que
comienzan a valorar el talento por encima de la discapacidad.
Asimismo, las propias personas con discapacidad, especialmente las
nuevas generaciones, están abanderando un cambio de paradigma,
planteándose un futuro profesional como el de cualquier otro
ciudadano y rompiendo la anacrónica creencia que les identifica con
inactividad y/o dependencia. Por último, la nueva legislación de
2013, que unificó la normativa existente en materia de discapacidad,
está comenzando a dar sus frutos y demostrando su eficiencia, que se
refleja en el incremento de las contrataciones”.
El
34% de estos contratos fueron en el mercado ordinario, es decir, un
total de 3.827, cifra que marca un crecimiento del 5% con respecto al
año anterior: “las personas con discapacidad van teniendo más
participación en entornos de trabajo normalizados, aunque es
necesario seguir potenciando, siempre que sea posible, esta modalidad
profesional, que constituye el fin último de todo proceso de
integración, al equipararse la persona con discapacidad al resto de
los trabajadores y producirse su inclusión de forma plena”-
recalca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Por
otra parte, Mesonero no olvida la importancia Por
otra parte, Mesonero
no olvida la importancia de seguir apoyando a las personas con
discapacidad en su acceso al empleo: “son todavía muchas las que
podrían trabajar y no lo hacen debido a prejuicios y estereotipos
(recordemos que su tasa de actividad es del 36%, frente al 59%
general). Por otra parte, es vital garantizar que su contratación no
obedece exclusivamente a la recuperación económica, sino que es
extensible a cualquier coyuntura. Para ello, se antoja necesario
potenciar una sensibilización que afiance el cambio de mentalidad
que ya está en marcha, y que, será el único garante de que el
empleo de las personas con discapacidad sea sostenible en el tiempo”.
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