Tal
y como revela la Sección Sindical de CGT en Gestión y
Servicios de Paterna, el
pasado 9 de mayo, fue despedido el trabajador y delegado
M.A.G. Una medida que
sigue a otros dos despidos recientes que la CGT considera
injustificados.
El
despido de M.A.G., explican desde el sindicato, se produce
cuando, tras varios
años de intentar iniciar la negociación del convenio único
para Gestión y
Servicios de Paterna y así pasar de 18 convenios a uno solo, "el mes pasado, la Empresa
ofreció iniciar
las conversaciones para preparar una futura negociación".
Así, señalan que
con este despido han eliminado a la única persona que quedaba
en la empresa con
el convenio del Ayuntamiento de Paterna.
Ante
la dificultad de despedir a M.A.G. –los representantes
sindicales están
especialmente protegidos para garantizar principios
fundamentales– la dirección
de la empresa municipal "ha llegado incluso a contratar los
servicios de una
agencia de detectives privados que realizaron seguimientos del
trabajador
mientras éste se encontraba de baja tras una operación de
hombro", dicen desde el sindicato. Respecto a
este hecho, la CGT señala la contradicción de "gastar dinero para pagar a detectives mientras se
aduce que los
salarios deben permanecer congelados".
Finalmente,
el pretexto hallado fue que "cazaron a
M.A.G. llevando a cabo acciones supuestamente contrarias a
la lesión". Sin
embargo, la realidad que desconocía la empresa es que la
actividad que llevaba
a cabo M.A.G –correr- formaba parte del tratamiento prescrito
por personal
médico de la mutua y que le fue recomendado para acelerar su
recuperación.
Y
es en este punto "cuando
entra en juego
la "mecánica" de las mutuas", señala la Sección
Sindical. A pesar
de que la prescripción fue dada por los propios sanitarios de
la mutua, "ahora le
niegan los informes que lo
reflejan. Además se da la circunstancia de que uno de los
mencionados
sanitarios causó baja la misma semana que la mutua dio el
alta al trabajador".
Así, el sindicato anarcosindicalista manifiesta desconocer si
existe relación
entre ambos hechos y se pregunta si quizás se negó a realizar
informes "en contra de
su criterio". Cabe destacar
que "los otros
sanitarios implicados
indican que sus informes han de ser previamente autorizados
por la dirección de
la mutua, por lo que no los termina de entregar". Como
es lógico, M.A.G. ha
recurrido su despido a través de los servicios jurídicos de la
CGT.
En
conclusión, la Sección Sindical de CGT en Gestión y Servicios
de Paterna
manifiesta su absoluto rechazo a las nuevas medidas impuestas
por el
consistorio de la localidad valenciana, exige la readmisión de
los despedidos y
alerta ante el posible inicio de una nueva remesa de recortes
y precarización
que continúe y ahonde las políticas del anterior gobierno
municipal.
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