El Juzgado de lo Social número 16 de
Valencia ha fallado a favor de una trabajadora defendida por el sindicato CSIF
a la que el Ayuntamiento de Godella (l'Horta Nord-Valencia) -gobernado por Compromís- despidió en verano de 2016 estando
embarazada. El tribunal declara “nulo” el citado despido y condena al
Consistorio de esta localidad de la comarca de l´Horta a “la inmediata
readmisión de la trabajadora, con el abono de los salarios dejados de
percibir”.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)
explica que el Juzgado de lo Social, en la sentencia, hace hincapié en que “la
duración acumulada de los contratos suscritos por la trabajadora excede de los
límites establecidos en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET)”.
Como señala en alusión al caso de esta profesional, “los trabajadores que en un
periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24
meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto con
la misma empresa, adquirirán la condición de trabajadores fijos”.
CSIF apunta que, en estas circunstancias y como describe la
sentencia, “debe estimarse que el escrito del Ayuntamiento de junio de 2016 que
notificaba a la trabajadora su baja en la Seguridad Social por finalización de
actividad constituye un despido”. Como matiza el dictamen del tribunal, esa notificación
“no resulta ajustada a derecho, pues se basa en la finalización de una contrato
temporal de una trabajadora que, en virtud de lo dispuesto en el Estatuto de
los Trabajadores, había adquirido la condición de “indefinida no fija”.
La resolución del tribunal ratifica que “la calificación
del despido no puede ser otra que la de nulidad, dado que en la fecha en la que
el mismo se produjo la demandante estaba embarazada”. A este respecto, recuerda
que “conforme a los artículos 55.1 b del ET y 108.2 b de la LRJS será nulo el
despido de las trabajadoras embarazadas desde la fecha del inicio del embarazo
hasta el comienzo del periodo de suspensión por maternidad”.
El Juzgado de lo Social falla declarando la “nulidad del
despido impugnado en la demanda” y condena al Ayuntamiento demandado a la
inmediata readmisión de la trabajadora en las condiciones anteriores al
despido. También le obliga al abono de salarios que dejó de percibir.
Comparte la noticia
Categorías de la noticia