La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, respalda eliminar la tasa de
reposición en la futura oferta de empleo público, para reforzar las
plantillas, más allá de las jubilaciones, tal y como ha sido planteado
en la Conferencia de Presidentes.
En
la actualidad, las plantillas de las administraciones registran un
déficit de 170.000 empleos, desde julio de 2011 (periodo en el que se
tocó techo a nivel de empleo público y se empezaron a destruir puestos
de trabajo en este ámbito). Además, 119.174 personas en la
Administración General del Estado tienen más de 50 años (más de 27.000
se encuentran ya a las puertas de la jubilación), con lo cual el
problema se va a agravar hasta situar las plantillas en una situación
insostenible.
Los
responsables autonómicos reunidos en la Conferencia de Presidentes
recogen de esta manera la postura que ha trasladado CSIF estos días, a
través de diferentes reuniones, para dar solución al problema acuciante
de las plantillas, como estamos comprobando, por ejemplo en el caso de
la sanidad pública a raíz de la epidemia de gripe.
De hecho, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad nos
ha trasladado ya que contempla una oferta de empleo público en la que
se oferten “todas las plazas vacantes” sin reserva de ningún tipo, para
solucionar el abuso de la interinidad planteado desde los tribunales
europeos y españoles. Según datos de CSIF, en el caso de la Sanidad, la
interinidad afecta al 30 por ciento de la plantilla (unas 104.000
personas).
Asimismo,
en línea con los planteamientos de CSIF, Sanidad valora realizar una
oferta de empleo público extraordinaria para consolidar empleo,
establecer un límite de 2 años al ‘interinaje’, realizar una guía para
adecuar las plantillas, convocar concursos de traslados, así como la
obligación de crear plaza cuando se detecte una necesidad estructural .
CSIF
espera que el Gobierno no defraude las expectativas creadas. La Oferta
Pública de Empleo todavía debe de concretarse y determinar los ámbitos,
pero por primera vez en años, las Administraciones Públicas podrían
superar el umbral de la tasa de reposición y adecuar sus plantillas a
las necesidades reales, especialmente en sectores como la Educación, la
Sanidad, los Servicios Sociales, la Seguridad y las Emergencias.
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