El conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y
Trabajo, Rafa Climent, ha animado a las empresas a "fomentar la
igualdad salarial de género y también a reducir la precariedad
contractual, que afecta más a la mujeres, porque el derecho a recibir el
mismo salario por un trabajo del mismo valor, tiene que dejar de ser
una aspiración, para convertirse en una realidad".
Según el
conseller, "hemos de invertir en igualdad, porque la inversión en
igualdad es rentable, ya que las empresas que fomentan la igualdad de
género tienen más éxito".
Rafa Climent ha realizado estas
declaraciones con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se
celebra cada 22 de febrero. En esta fecha la UE recuerda que las
mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus compañeros
varones, por lo que deben trabajar 418 días para igualar el sueldo que
los hombres reciben en un año.
La última encuesta de
estructura salarial publicada por el INE, correspondiente a 2015,
indica que en la Comunidad Valenciana las mujeres ganan al año un 25,5%
menos de lo que gana un hombre. Las ganancias medias anuales de los
hombres fueron de 23.919,14 euros mientras que el de las mujeres fue
17.811,38 euros. La ganancia media por hora trabajada del hombre fue del
14,81 por ciento más respecto al salario por hora de la mujer.
El
conseller ha explicado que esta brecha salarial de género se produce
"no se sólo por una cuestión en el ámbito salarial, sino también por
motivos contractuales, ya que las mujeres sufren más la precariedad
laboral, trabajan con más contratos temporales o a tiempo parcial, y los
mandos intermedios de las empresas están ocupados mayormente por
hombres".
El número de mujeres que ganan menos de 1.000
euros son más del doble que en el caso de los hombres. La desigualdad
salarial afecta más a aquellas trabajadoras con menor nivel de estudios y
también se incrementa con la edad, resultando especialmente preocupante
la situación de las trabajadoras de más de 60 años.
Por
sectores, donde se producen mayores diferencias son en aquellos de
actividades artísticas, científicas e industriales, y la brecha salarial
también es más alta en el sector privado que en el público, y mayor en
las grandes y medianas empresas que en las pequeñas.
Políticas de igualdad de género
La
Conselleria de Economía Sostenible ya ha empezado a incorporar
cláusulas sociales en las licitaciones de contratos y en las
convocatorias de ayudas y subvenciones, atendiendo al principio de
promoción de la igualdad de género y el acceso de las mujeres al mundo
laboral en igualdad de condiciones.
El conseller también ha
recordado que la Consellería en 2018 destinará 11,8 millones de euros
en sus políticas activas de empleo de calidad con perspectiva de género,
y una línea con 30.000 euros para el funcionamiento de una Cátedra en
la Universitat de València orientada al conocimiento y difusión de la
economía feminista.
Además, la Conselleria de Economía, en
coordinación con la Inspección de Trabajo, ha puesto en marcha una
campaña de información y sensibilización para luchar contra la economía
sumergida para eliminar el fraude que, en el caso del sectores como la
limpieza del hogar, limita los derechos de las trabajadoras .
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