El
concejal de Gobierno Interior, Sergi Campillo, ha propuesto hoy en
Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Valencia la
aplicación de un incremento a las nóminas del personal funcionario
y laboral del 1,5% a partir de este mes de julio. La medida,
permitida por la aprobación de la Ley General de Presupuestos del
Estado (PGE), supondrá en cifras totales un incremento retributivo
directo de 3.409.85,40 euros, a dividir entre los 5.046 empleados
públicos del Ayuntamiento de València.
Campillo
ha explicado que se trata «de una medida de justicia, que busca
paliar las sucesivas congelaciones y recortes que el funcionariado ha
venido sufriendo los últimos años, puesto que fue uno de los
sectores más perjudicados por los recortes del gobierno central;
ahora nos sentimos muy satisfechos de poder decir que los
trabajadores y trabajadoras públicos del Ayuntamiento podrán
recuperar capacidad adquisitiva perdida en los últimos tiempos y,
además, lo harán en la nómina del mes de julio con efectos
retroactivos desde el 1 de enero de este año. El Ayuntamiento de
València lo tenía todo preparado para cuando se aprobara esta
medida: teníamos los deberes hechos, y por eso en la primera nómina
posible vamos a abonar las cantidades».
Por
otra parte, el gobierno municipal también ha aprobado el
restablecimiento del derecho lleno del personal laboral público a
cobrar el 100% de las retribuciones desde el primer día por
incapacidad temporal: se eliminan los recortes en la retribución de
los primeros 20 días que se introdujeron el 2012. «Ponerse enfermo
en las administraciones públicas tenía un coste en la nómina desde
de la reforma regresiva que impuso el anterior gobierno del PP», ha
criticado el edil.
Campillo
ha afirmado que «de nuevo, estamos ante un caso de justicia, y por
eso recuperamos derechos de los trabajadores y trabajadoras sin
esperar ni un día más, de forma que a partir del día 1 de julio
aplicaremos esta disposición adicional de los PGE, que no es
obligatoria pero que nosotros aplicamos porque creemos profundamente
en la recuperación de derechos». El delegado de Gobierno Interior
también ha anunciado a todos los sindicatos de Mesa General de
Negociación que ha ordenado al Servicio de Salud Laboral y
Prevención de Riesgos Laborales junto al Servicio de Personal la
implementación de un Plan de Lucha contra el Absentismo Laboral, que
será presentado próximamente a los sindicatos y que se publicará
en el Portal de Transparencia, tal como establece la disposición de
los Presupuestos Generales del Estado.
LOS
OFICIALES DE POLICÍA PASAN DEL GRUPO C1 Al GRUPO B
La
Mesa General de Negociación también ha tratado sobre la adaptación
de la plantilla de Policía Local a las previsiones de la Ley 17/2017
de 13 de diciembre de Coordinación de Policías Locales de la
Comunidad Valenciana. Los cambios implican que los puestos de
intendente general e intendente principal pasan a denominarse
comisario principal y comisario, respectivamente. Además, se crea la
escala ejecutiva, en la que se integra la actual categoría de
Oficial, que pasa a pertenecer al grupo B con el incremento de
retribuciones correspondiente. Esta última medida afecta a 160
oficiales de lAyuntamiento, que pasarán de ser grupo C1 a ser grupo
B, y supondrá un coste total de 338.607 euros.
Finalmente,
se han aprobado también las bases para la bolsa de trabajo de
técnico/a de Gestión del Patrimonio Histórico y Cultural, para
contratar personal interino que cubra las vacantes existentes; y se
ha avanzado también en la aprobación de las bases de operador de
comunicaciones en el departamento de Bomberos para futuros
nombramientos para la mejora de ocupación e interinidades, que ahora
pasarán a Mesa Técnica de Bomberos que tendrá lugar mañana martes
para su aprobación definitiva.
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