Formación en Igualdad en benetússer. EPDA El
personal del Ayuntamiento de Benetússer ha comenzado a formarse en
materia de igualdad según lo dispuesto en el Plan Municipal de
Igualdad municipal aprobado en el pleno del pasado mes de marzo.
El
objetivo fundamental de este plan, es lograr la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres en Benetússer, empezando por el
Ayuntamiento, y asà preparar el terreno para la siguiente fase, en
la que se pretende acercar a la ciudadanÃa la igualdad, combatiendo
la reproducción de desigualdades en cualquiera de los ámbitos en
que se manifieste, y especialmente en la convicción de alcanzar una
sociedad libre de violencia de género.
Esta
semana han asistido a las jornadas de formación una treintena de
personas, además de la alcaldesa, Eva Sanz Portero y la concejala de
Igualdad, Ana MartÃn Valero, ambas responsables del proceso de
implementación que acaba de iniciarse. La concejala de Igualdad ha
solicitado al personal del Ayuntamiento, toda la participación y la
cooperación posible para que el proceso de implementación que acaba
de iniciarse, culmine en el cambio social que demanda la ciudadanÃa.
El
I Plan de Igualdad de Benetússer, que tiene una vigencia de cuatro
años, se divide en ocho ejes de actuación (Recursos Humanos,
Conciliación, Salud Laboral, Acoso Sexual, Comunicación, Bienes y
Servicios, Transversalidad y Violencia de Género) con un total de 53
acciones. Una de las acciones contempla la necesidad de realizar las
jornadas de sensibilización a toda la plantillaque han comenzado el
jueves 7 de septiembre, y que se van a impartir a lo largo de todo el
mes.
Este
plan ha sido elaborado Ãntegramente, por una Comisión de Igualdad
conformada por todos los sindicatos del Ayuntamiento, personal y
concejales.
La
empresa encargada de dinamizar los talleres ha sido Equality
Momentum, consultora especializada en polÃticas públicas de
igualdad, con una larga trayectoria en el sector.
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