Ante
el nombramiento de Carmen como consellera de Sanidad Universal y
Salud Pública, la Organización Colegial Autonómica de Enfermería
de la Comunitat Valenciana solicitó hoy la aprobación de una norma
autonómica para la derogación definitiva del antiguo Estatuto del
Personal Auxiliar Sanitario y Auxiliar de Clínica de la Seguridad
Social, de 26 de abril de 1973.
“Es
urgente dejar definitivamente sin efecto los artículos aún en vigor
del antiguo Estatuto del Personal Sanitario y que afectan al
colectivo de Enfermería, propiciando la promulgación de una norma
autonómica para evitar situaciones incongruentes, que recoja la
verdadera y actual dimensión de las funciones y competencias de
Enfermería”, indicó el Consejo de Enfermería de la Comunidad
Valenciana (CECOVA), que recordó que “esta situación anacrónica
respecto a las competencias y funciones de las enfermeras lastra
cualquier desarrollo profesional que pueda emprender la profesión
enfermera y, por tanto, debe ser corregida de forma prioritaria”.
Además,
el CECOVA solicitó
una
“ampliación sustancial” de las plazas de enfermeros/as en el
sistema sanitario de la Comunitat Valenciana para “dar respuesta a
las crecientes necesidades de salud de los ciudadanos motivadas por
cuestiones epidemiológicas y demográficas, para lo que es razonable
una convocatoria que tenga entre 1.000 y 1.500 plazas”.
Así,
en la última década, desde la Oferta Pública de Empleo (OPE) de
2005, sólo 214 enfermeros/as han obtenido plaza en la Conselleria de
Sanidad, “una cifra escandalosamente baja, que no contribuye en
modo alguno a reducir la actual situación de inestabilidad laboral
con casi 3.000 puestos de enfermeras interinas, aproximadamente un
30% del colectivo”.
Además,
el CECOVA señaló que en la Comunitat Valenciana hay 40,41
enfermeros por cada 100.000 habitantes menos que en la media de
España, necesitando contar con 2.000 enfermeros/as más para
alcanzar la ratio de enfermeros/as por cada 100.000 habitantes. La
Comunitat Valenciana ocupa el lugar decimoquinto entre diecisiete
comunidades y ciudades autónomas, con una tasa de 482,40 enfermeros
por cada 100.000 habitantes, por debajo de la media nacional que se
encuentra en 522,81 enfermeros.
Como
dato llamativo y negativo para la profesión enfermera es que la tasa
de paro de la Comunidad Valenciana (5,15%) está por encima de la
misma tasa de España (3,72%).
Catalogación de
puestos de enfermeros especialistas
El
CECOVA también reclamó que “se lleve adelante el proceso
catalogación de puestos de enfermeros especialistas en el Sistema
Valenciano de Salud de modo que los profesionales de Enfermería que
se forman con dinero publico en las unidades docentes de la Comunitat
Valenciana tengan una salida profesional en el mundo laboral cuando
acaban el periodo formativo”.
Para ello, reclamó “la convocatoria de puestos de trabajo para
enfermeras especialistas en las OPE de la Conselleria de Sanidad”.
Apuesta por la
Enfermería escolar
Además, pidieron a
los nuevos responsables políticos que “consideren una prioridad la
finalización del proceso de dotación de Enfermería escolar en
todos los centros de Educación Especial (CEE) de la Comunidad
Valenciana” y recordaron que “es claramente insuficiente la
atención puntual que prestan actualmente los profesionales de
Enfermería desde los centros de salud, ya suficientemente
sobresaturados con la actividad diaria debido la escasa dotación de
recursos humanos”.
En
la actualidad, solamente 17 de los 47 centros de Educación Especial
de la Comunitat Valenciana cuentan con profesionales de Enfermería
que, en muchos casos, no prestan una cobertura completa durante todo
el horario escolar. Para una asistencia sanitaria a jornada completa
de los 2.900 alumnos que estudian en los centros de Educación
Especial sería necesaria, según Sanidad, la contratación de 40
profesionales de Enfermería escolar.
La
Organización Colegial Autonómica de Enfermería también solicitó
que arranque el proceso de implantación progresiva de profesionales
de Enfermería escolar en los centros docentes del sistema educativo
de la Comunitat Valenciana porque, según defendió, la educación
para la salud y el fomento de hábitos saludables durante edades
tempranas garantiza una sociedad con adultos más sanos en un futuro.
El CECOVA y los
colegios de Enfermería de Alicante, Castellón y Valencia
solicitaron también “una apuesta fuerte por la profesionalización
en el nombramiento de nuevos cargos directivos, que, según apuntó,
deben elegirse según la valía y los méritos profesionales con
datos claramente objetivables en lugar de solamente por la
designación directa”.
Además,
reclamaron que “la Administración otorgue el protagonismo que se
merece a Enfermería en el diseño de un modelo asistencial basado en
la prevención de enfermedades y la promoción de la salud, los
autocuidados y la atención a una población envejecida y con más
enfermedades crónicas, es decir, un nuevo modelo asistencial
enfocado a la prevención de enfermedades dentro del nuevo paradigma
sociosanitario del cuidar en lugar del de curar”.
Finalmente,
el CECOVA pone a disposición de la nueva consellera de Sanidad
Universal y Salud Pública el documento
Necesidades
profesionales y laborales de las enfermeras y enfermeros en la
Comunidad Valenciana. Propuestas para el desarrollo y mejora de la
profesión enfermera.
En
esta publicación, la Organización Colegial Autonómica de
Enfermería ha recopilado un listado de 47 medidas concretas para el
desarrollo y mejora de la profesión enfermera a partir de las
necesidades profesionales y laborales detectadas por más de 35
entidades colegiales, sindicales, universitarias y asociativas de
Enfermería del ámbito autonómico así como de los propios
colegiados de Enfermería.
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