El CECOVA y los Colegios de Enfermería de
Alicante, Castellón y Valencia están trabajando en la elaboración
de un nuevo informe profesional que versará sobre las cuestiones más
relevantes de las distintas bolsas de trabajo del Sistema Nacional de
Salud. Un informe cuya redacción viene avalada por las altas tasas
de temporalidad y de desempleo entre las enfermeras de la Comunidad
Valenciana.
La finalidad primordial de este nuevo informe profesional es que se
convierta en una herramienta eficaz para la búsqueda de empleo de
las enfermeras que se encuentren desempleadas, así como de aquellos
otros que, aún teniendo un contrato de trabajo, se encuentren en
situación de laboral precariedad.
En dicha publicación se señalarán los aspectos más importantes y
prácticos de los sistemas de selección de empleo temporal (bolsas
de trabajo) de los 17 servicios autonómicos de salud así como del
INGESA (Ceuta y Melilla). Entre dichos aspectos se incluyen
cuestiones como la página web de cada bolsa de trabajo, el plazo de
presentación de nuevas inscripciones y de actualización de méritos
o el baremo de méritos evaluables entre otras cuestiones.
El
informe incluirá también un apartado en el que se reflejarán
propuestas de mejora de la regulación vigente de la bolsa de Trabajo
de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública de la
Comunidad Valenciana, propuestas que se entregarán a la Conselleria
de Sanidad ya
las organizaciones sindicales que componen la Mesa Sectorial de
Sanidad, pues son estas entidades las que tienen competencias en
materia de negociación colectiva de las condiciones de trabajo del
personal dependiente de la Conselleria de Sanidad, siendo la
regulación de los procesos de selección temporal (bolsa de trabajo)
una cuestión incluida entre las condiciones laborales de los
trabajadores de dicha Conselleria.
Dado el interés que suscita entre un número considerable de
nuestros colegiados la regulación de la bolsa de trabajo de la
Conselleria de Sanidad, el CECOVA ha ofrecido a las enfermeras de la
Comunidad Valenciana la posibilidad de realizar propuestas y
sugerencias encaminadas a mejorar la regulación de dicha bolsa de
trabajo con el objeto de que puedan ser valoradas para su inclusión
en el próximo informe profesional indicado.
Como adelanto de este estudio sobre las
distintas bolsas de trabajo del Sistema Nacional de Salud debemos
señalar que en el documento Necesidades
profesionales y laborales de los Enfermeros/as en la Comunidad
Valenciana: Propuestas para el desarrollo y mejora de la profesión
enfermera, publicado
en marzo del presente año por el CECOVA, ya se incluyo un apartado
donde se reflejaronpropuestas
específicas de mejora de la regulación de la actual bolsa de
trabajo de la Conselleria dirigidas a garantizar la calidad
asistencial y la seguridad del paciente, así como de los propios
profesionales de Enfermería.Propuestas
que formarán parte del total de las planteadas para la mejora de la
regulación de la bolsa vigente de la Conselleria de Sanidad que se
reflejarán en el informe profesional que se publicará próximamente
sobre el estudio de las distintas bolsas de trabajo del Sistema
Nacional de Salud.
Cabe
recordar que laConselleria
de Sanidad Universal y Salud Pública ha firmado unas instrucciones
con fecha de 31 de julio en las que establece, de forma provisional y
mientras se hace efectiva la modificación del funcionamiento de la
bolsa de trabajo, excluir la utilización de la Disposición
Adicional Primera de la Orden de Bolsa de Trabajo (bolsa interna o
bolsín) para los nombramientos de sustitución por Incapacidad
Temporal (IT), cualquiera que sea su duración y causa. Y al respecto
debemos mostrar nuestra satisfacción por esta modificación que se
encontraba implícita entre las propuestas incluidas en el documento
señalado en el párrafo anterior cuando se planteaba“Cambios
en la regulación de la bolsa interna o “bolsín” regulada en la
Disposición Adicional Primera de la Orden vigente de la Bolsa de
Trabajo,pues
se ha utilizado esta bolsa específica de forma frecuente con
criterios de excesiva discrecionalidad, además de recurrirse a ella
de forma desmesurada en detrimento de la bolsa de trabajo ordinaria”.
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