El Consejo de Gobierno del Hospital General de Valencia, en el
que participa la diputada de Salud Mercedes Berenguer y que se ha
reunido en sesión ordinaria hoy, ha aprobado la creación del servicio de
TAC y Resonancia Magnética en el centro de especialidades de Torrent.
Asimismo, se ha autorizado una Oferta de Empleo Público (OEP) para 2017
que incluirá un total de 113 plazas que reflejan la tasa de reposición
de 2016.
Berenguer ha considerado las dos decisiones “muy buenas noticias”:
“Por una parte, se cubrirá un porcentaje de contratos que ahora mismo
son eventuales y eso repercutirá en la mejora de la prestación del
servicio; y por otra parte, internalizar el servicio de TAC y resonancia
evitará a los vecinos desplazarse a Valencia, con lo que se acerca este
servicio a la ciudadanía”, ha subrayado.
El servicio de TAC y Resonancia Magnética en Torrent permitirá
acercar estas pruebas a los vecinos de esa área geográfica evitando su
desplazamiento al hospital o al centro de Campanar, como venía siendo
habitual. En la actualidad, alrededor del 30% de la actividad de TAC y
Resonancia Magnética (RM) que el departamento de salud Valencia Hospital
General ofrece a sus usuarios se realiza en el centro de Campanar de
Eresa y el resto en el propio hospital.
Con la internalización del servicio de TAC y Resonancias Magnéticas,
se ha planteado completar las pruebas que se realizan en el propio
hospital con un servicio de TAC y RM en Torrent puesto que un alto
porcentaje de usuarios del departamento pertenecen a dicha población.
Por ello, se ha realizado un estudio y una memoria económica en la
que se incluyen tanto las necesidades de personal, la inversión en
equipamiento, el mantenimiento anual de dicho servicio y las obras de
acondicionamiento en el centro de especialidades de Torrent cuyo importe
asciende a cerca de 2 millones a invertir en dos ejercicios. En 2015 la
facturación de Eresa, solo en el centro de Campanar, ascendió a cerca
de tres millones de euros.
Entre los puntos tratados en la reunión, destaca también la
presentación y autorización de una Oferta de Empleo Público (OEP) para
2017 que incluirá un total de 113 plazas que reflejan la tasa de
reposición de 2016, es decir, se corresponden con el total de empleados
que dejaron de prestar sus servicios en el departamento el año pasado.
Esta oferta se ejecutará conjuntamente con la reciente OEP 2016,
publicada el pasado 30 de diciembre, en la que se ofertaron un total de
114 plazas (83 de turno libre, 25 de promoción interna y 6 diversidad
funcional) correspondientes con la tasa de reposición del año 2015.
Así pues, las pruebas selectivas que se convoquen por las distintas
categorías, incluirán un mayor número de éstas y con ello se evitarán un
importante número de procesos costosos en tiempo y en cuantía
económica.