Sede de Femeval.
La
Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (FEMEVAL), como
organización empresarial comprometida con la paridad de
oportunidades, se suma hoy a la celebración del Día Europeo de la
Igualdad Salarial. Una conmemoración de la Unión Europea con la
que denuncia que las mujeres continúan sufriendo una importante
brecha salarial.
Al
respecto, FEMEVAL muestra su absoluto rechazo a cualquier indicio de
discriminación directa o indirecta por razones de género, en
materia salarial o en cualquier otro aspecto, actuación que
considera debe reprocharse y erradicarse en nuestra sociedad.
La
patronal del metal, desde su responsabilidad por avanzar hacia una
igualdad real y efectiva de la mujer, destaca su papel decisivo como
agente social en el establecimiento de convenios colectivos en los
que se defiende la igualdad de los trabajadores y trabajadoras, con
independencia del género.
En
este sentido, es garantista de la igualdad al pactar cláusulas en la
negociación colectiva que contemplan procesos de selección de
personal en los que se cumpla, no sólo la normativa vigente o
pactada, sino también los principios de no discriminación, igualdad
de sexos y fomento de una política racional de empleo.
Asimismo,
junto a los sindicatos firmantes ha acordado la creación de una
Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación.
Su misión velar: para que tanto mujeres como hombres gocen de
igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formación, promoción
y el desarrollo de su trabajo; para que las mujeres trabajadoras se
equiparen a los hombres en todos los aspectos salariales -a igual
trabajo igual retribución-; para que en las categorías
profesionales no se haga distinción entre denominaciones masculinas
y femeninas; y por último para garantizar el principio de no
discriminación, esta Comisión se encarga de realizar y practicar un
seguimiento de las posibles discriminaciones tanto directas como
indirectas.
Por
su parte, la patronal del metal incorporó en el año 2000 a su
gestión interna un Plan de Igualdad de forma voluntaria, aunque no
tiene la obligación de elaborarlo al contar con menos de doscientas
cincuenta personas en plantilla. Una iniciativa que, en su tercera
edición de 2017-2019, le compromete a garantizar y promover la
igualdad real y efectiva entre las mujeres y hombres que trabajan en
FEMEVAL, y promover el principio de no discriminación como pilar
básico de la política de la organización.
Por
último destacar que los Estatutos de FEMEVAL establecen en la letra
f del Artículo 8º como uno de los fines de la federación, el
desarrollo de políticas, planes y actuaciones que fomenten e
incorporen la cultura de la responsabilidad social y, dentro de ella,
especialmente, las relacionadas con la igualdad de oportunidades, la
integración de personas con dificultades de contratación, la no
discriminación por razones de raza, sexo, religión, opinión o
cualquier otra condición o circunstancia personal o social, la ética
en los negocios y la solidaridad en el ámbito territorial y
sectorial de FEMEVAL y, en particular, en sus empresas asociadas.
Comparte la noticia
Categorías de la noticia