El secretario autonómico de Inclusión y de la Agencia Valenciana de
la Igualdad, Alberto Ibáñez, ha presidido la primera reunión de la nueva
Xarxa Valenciana d'Agents d'Igualtat de la Conselleria de Igualdad y
Políticas Inclusivas, que ya cuenta con 43 integrantes, que se prevé
que, a finales de este año, se amplíen a 74, consolidando plenamente
este nuevo modelo.
Alberto Ibáñez, acompañado por el equipo
de la Dirección General del Instituto de las Mujeres y por la Igualdad
de Género, ha reunido por primera vez a las nuevas integrantes de la
red, después de que su gestión pasó de llevarla una empresa privada a
hacerse directamente a través de los ayuntamientos, para lo que la
Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas ha
invertido 1,9 millones de euros que han permitido la contratación de las
agentes de igualdad.
El secretario autonómico ha destacado
que se trata de una apuesta "fundamental de este gobierno por la
proximidad, el municipalismo y por las políticas de igualdad entre
hombres y mujeres vinculadas al territorio" y que, además, supone una
mejora del servicio prestado, ya actualmente ya supera en 13 el equipo
anterior. De las nuevas agentes, 22 están en la provincia de Valencia,
14 en la de Alicante y 7 en la de Castellón.
La previsión
hasta final de año, ha subrayado el secretario autonómico de Igualdad es
alcanzar los 65 municipios valencianos con más de 20.000 habitantes y
las 11 comarcas que no tienen localidades de más de 20.000 habitantes,
porque "es muy importante dar cobertura al mundo rural".
El
secretario autonómico de Igualdad ha indicado que en la nueva red, ya
se está trabajando en tres prioridades: "luchar contra la feminización
del empobrecimiento, desmontar el patriarcado y los estereotipos de
género" y, además, "ayudar en las tareas de prevención, detección y
derivación en los casos de violencia de género".
La
función de las agentes de igualdad, ha explicado, es actuar como
dinamizadoras de las redes, servicios autonómicos y locales con
perspectiva de género, además de trabajar conjuntamente con las
coordinadoras de igualdad de los centros educativos, así como con el
personal responsable de las campañas de cribado universal de Sanidad y
con el del Servef que realizan los procesos de tutelación para mujeres,
además de colaborar con las oficina PANGEA y con la Xarxa Jove, para
lograr "una sociedad más igualitaria".
Asimismo, ha
destacado que el cambio de modelo permite la ampliación del horario del
servicio, puesto que que las anteriores agentes de igualdad tenían una
jornada de trabajo de 30 horas semanales, mientras que las personas
integrantes de la nueva Xarxa d'Agents de Igualtat están contratadas con
una jornada mínima de 35 horas semanales.
Reunión de la nueva Xarxa
El
encuentro ha servido para informar a las agentes de igualdad de la
elaborción de un manual para la elaboración de los planes de igualdad
municipales, que está previsto se cuelgue en la web de la
Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas para
que puedan consultarlo fácilmente.
Asimismo, se les ha
presentado la nueva herramienta electrónica que se ha elaborado para que
poder recoger los datos de todas las atenciones realizadas a mujeres,
asociaciones y empresas, y que cuenta con una versión adaptada a cada
provincia.
El secretario autonómico ha explicado que el
objetivo de estos instrumentos es lograr una coordinación entre la
conselleria y las diferentes agentes de igualdad que cuente con la mayor
efectividad.
Funciones y composición de la nueva Xarxa
La
nueva red tiene entre sus funciones la de trabajar en la promoción de
la igualdad entre hombres y mujeres, realizando tareas de información y
asesoramiento personalizado a mujeres sobre recursos y servicios.
También asesora sobre la creación de empresas y la mejora de la
actividad empresarial o autónoma, la elaboración, implementación y
evaluación de planes de igualdad municipales y la incorporación de la
perspectiva de género en las políticas públicas municipales.
Asimismo,
desde la citada red se desarrollan tareas de prevención y detección de
la violencia de género, actuando en coordinación con los servicios
especializados de la Generalitat.
Hasta la fecha los 43
municipios que ya cuentan con el nuevo modelo son: Ademuz, Alacant,
Alaquàs, Alcoi, L'Alcora, Alfafar, Algemesí, Almassora, Ayora,
Burjassot, Burriana, Carcaixent, Cullera, Dénia, El Campello, Elda, Elx,
Gandia, Ibi, Llíria, Manises, Moncada, Montanejos, Mutxamel, Ontinyent,
Paiporta, Petrer, Picassent, Pilar de la Horadada, La Pobla de
Vallbona, Quart de Poblet, Requena, Riba-roja de Túria, Sant Vicent del
Raspeig, Santa Pola, Segorbe, La Vall d'Uixó, La Vila Joiosa, Villar del
Arzobispo, Vinaròs, Xàbia, Xàtiva y Xirivella.
Asimismo,
hay 17 municipios que tienen el sistema de selección en marcha, por lo
que es previsible que esta cifra aumente, hasta alcanzar este año las 74
agentes de igualdad en toda la Comunitat Valenciana, llegando a los 65
municipios valencianos con más de 20.000 habitantes y a las 11 comarcas
que no tienen localidades de más de 20.000 habitantes.
Las
17 localidades con el proceso de selección en marcha corresponden a 6
municipios de la provincia de Castellón, 7 de Valencia y 4 de Alicante.
Se trata de Alboraia, Altea, Aspe, Castelló de la Plana, Chiva,
Catarroja, Morella, Oliva, Onda, Paterna, Sant Joan d'Alacant, Sueca,
Torrent, València, Vila-real, Vilafranca y Villena.
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