Dentro
del proyecto #RSCParaTodos, la Fundación Adecco ha presentado hoy la
guía #RSCParaTodos.
Plan de Voluntariado Corporativo de Alto Impacto.
La presentación ha tenido lugar simultáneamente en Valencia y
Alicante, en 2 desayunos de trabajo a los que han acudido 30
empresas
de la zona de Levante.
El
acto ha sido presidido por el Director
General de Responsabilitat Social i Foment de l’Autogovern de la
Conselleria de Transparència, Responsabilitat Social, Participació
i Cooperació, Josep Ochoa.
Tras
conocer la Guía, la teoría se ha aplicado a la práctica con un
voluntariado en ambas ciudades, junto a personas con discapacidad
intelectual.
Un
paso más en el Voluntariado Coporativo
Se
trata de una herramienta que facilita, tanto a pymes como a grandes
compañías, el diseño e implementación de una estrategia propia
de
Voluntariado Corporativo, integrada plenamente en la Responsabilidad
Social de la empresa.
El
objetivo de esta guía es, en primer lugar, posibilitar desde el
inicio la creación de un programa de voluntariado
corporativo estratégico, sostenible en el tiempo y vinculado a la
identidad de la empresa.
Y, en segundo lugar, ofrecer una visión
global e integral sobre el importante papel del Voluntariado
Corporativo dentro de la organización.
Así, la herramienta permite poner en valor y dotar de carácter
estratégico a aquellas acciones en materia de Voluntariado
Corporativo que, en muchas ocasiones, aún se desarrollan de forma
aislada, sin explotar el potencial que tienen tanto para la empresa
como para la sociedad.
Para
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “esta
guía permite identificar y multiplicar el impacto social y
corporativo del Voluntariado Corporativo en las organizaciones,
integrándolo en la dinámica empresarial e implicando a todos los
Grupos de Interés”.
Alto
impacto corporativo y social
Disponer de una
estrategia de Voluntariado Corporativo de alto impacto reporta una
serie de beneficios a la organización, a nivel externo e interno. En
el plano corporativo, permite consolidar y transmitir a los empleados
los valores y cultura de la empresa, siendo además una excelente
oportunidad para potenciar las capacidades de liderazgo y mejorar el
diálogo con los Grupos de Interés. Todo ello impacta en la
reputación corporativa, tanto interna (orgullo de pertenencia,
identidad, etc) como externa.
Sin embargo, a nivel
social, un programa estratégico de voluntariado corporativo ofrece
soluciones a multitud de retos cercanos a
la realidad de la empresa:
inclusión social, cooperación internacional, medioambiente,
filantropía, fomento del deporte, hábitos saludables, proyectos
comunitarios o de carácter sociosanitario, entre otros.
Diseña tu estrategia de Voluntariado
Corporativo en 11 pasos
La guía
#RSCParaTodos Plan de Voluntariado Corporativo de Alto Impacto
consta de 11 pasos y 29 acciones específicas para su implementación.
Se trata de un proceso continuo, en el que cada una de las secciones
es estrictamente necesaria para el diseño de un Plan Estratégico de
Voluntariado Corporativo:
Paso 1. Análisis y
diagnóstico
Paso 2. Identidad del
Voluntariado Corporativo
Paso 3. Política del
Voluntariado Corporativo
Paso 4. Presupuesto y
Recursos
Paso 5. Compromiso
Paso 6. Sistema de
Gobernanza
Paso 7. Sistema de
Gestión
Paso 8. Programas de
Voluntariado
Paso 9. Plan de
Comunicación
Paso 10. Voluntariado
Paso 11. Huella Social
La
Guía puede descargarse en el enlace:
https://fundacionadecco.org/rsc/voluntariado.html
Comparte la noticia
Categorías de la noticia