Los datos de paro registrados en
abril en nuestro país (últimos datos disponibles) reflejan un incremento en el
número de afiliados a la Seguridad Social de 176.373 personas, lo que sitúa el
número de cotizantes en niveles de noviembre de 2008.
Estos datos positivos se verán
reforzados por el comienzo de la campaña estival que, como en otras ocasiones,
permitirá a miles de desempleados de nuestro país incorporarse de nuevo al
mercado laboral.
Los meses de junio a septiembre siempre
han supuesto un impulso en las contrataciones representando incrementos
interanuales de hasta un 20% a nivel nacional. En esta ocasión, Adecco,
líder mundial en la gestión de recursos humanos, y su división Adecco
Outsourcing han detectado un
incremento interanual del 12%, lo que supone la creación de cerca de un millón
y medio de contratos de
trabajo – 160.580 de ellos en la Comunidad Valenciana con un crecimiento del 15%
- en
áreas típicamente ligadas a la contratación estival, como son la hostelería y
el turismo, aunque también se realizarán contratos en otras áreas del sector
servicios o en la industria.
En
palabras de Jorge
Álvarez,
director comercial del Grupo Adecco: “es en
periodos como el estival (también en las fechas
navideñas o en Semana Santa) donde la temporalidad –bien
gestionada- tiene su razón de ser: ante las necesidades puntuales de las
empresas por un aumento de su producción
o para sustituir las vacaciones de sus empleados, los trabajadores temporales
son el recurso idóneo para que las empresas puedan mantener su actividad. La
estacionalidad forma parte de nuestra propuesta de valor como principal destino
turístico del mundo y gestionarla correctamente es esencial para que así siga
siendo”.
El empleo en la
Comunidad Valenciana crecerá un 15% este verano
El empleo en la campaña de verano
refleja una gran concentración territorial. Como
ya ha ocurrido en otras ocasiones, solo unas pocas autonomías generarán la
mayoría de contratos. En esta línea, Cataluña, la Comunidad de
Madrid, la Región de Murcia, Andalucía y la Comunidad Valenciana realizarán casi
7 de cada 10 empleos estivales.
Este desequilibrio puede deberse al importante
componente turístico de estas zonas en contraposición a
otras en las que, o bien la afluencia de turistas es menor o bien sus economías
están más diversificadas y el peso del turismo no es tan representativo como en
estas.
No obstante, serán Cataluña y la
Comunidad de Madrid las regiones que despunten en los próximos meses. Cataluña,
por su parte, firmará 275.200 contratos, y la Comunidad de Madrid, 214.200.
Como ya se ha apuntado anteriormente,
la Región de Murcia, con sus 166.600 nuevos empleos, Andalucía, con 166.500, y la
Comunidad Valenciana, en quinto lugar, con 160.580 contratos, serán
las otras tres zonas geográficas en las que más empleos se creen en esta
campaña.
Entre 50.000 y 100.000 contratos se
quedarán las regiones de Castilla y León, que firmará 74.700, País Vasco, con
67.200 contratos, Galicia, con 66.100, Aragón, con 59.300, y Castilla-La Mancha,
con 50.200. Por detrás de ellas se
situarán Canarias, donde la campaña estival propiciará la creación de 47.200
empleos, Navarra, que realizará 36.400, y Cantabria, que ofrecerá 24.300 nuevas
oportunidades laborales.
Por último, las comunidades autónomas
que menos empleo crearán durante los meses de verano serán, una vez más, Asturias,
Baleares, La Rioja y Extremadura. Pese a ello, los asturianos encontrarán
19.200 ofertas de empleo en estos meses, los baleares, por su parte, 13.700, y
los riojanos, 11.900. Extremadura, por tanto, cierra el ranking este año, ya
que las previsiones apuntan a la creación de 6.400 puestos de trabajo, la menor
cifra de todo el país.
Como ya ha ocurrido en años anteriores,
en esta campaña se espera que en todas las autonomías se
incremente la contratación en relación al año anterior. El
mayor crecimiento lo experimentará la Región de Murcia, donde la contratación
será un 18% mayor que en 2017.
La Comunidad de Madrid y Asturias verán
crecer el número de empleos un 17% cada una, esto es, los segundos mayores
incrementos del país.
En tercer lugar, se sitúan las
autonomías de Andalucía y la Comunidad Valenciana, cuya contratación evolucionará
a un ritmo del +15% interanual cada una. Castilla y León también coge
impulso este verano y crecerá un 13% en relación al verano pasado.
Ya por debajo de la media, que es del
12%, se sitúan las regiones de País Vasco y Extremadura, cuya contratación
aumentará un 10% en cada una, y Cataluña y Galicia, con una previsión de
crecimiento del 9%.
Aragón y Castilla-La Mancha se quedarán
cerca de ellas gracias a la mejora del 8% que se espera para ellas en esta
campaña.
Los menores incrementos serán, por tanto,
los que experimenten las Islas Canarias y Baleares, con una mejora del 3%, Navarra,
con un 2%, y, por último, La Rioja y Cantabria, donde el número de empleos
estivales solo se incrementará en un 1%.
Valencia lidera el empleo y
Alicante, el crecimiento
La provincia de Valencia
encabezará la creación de empleo en la Comunidad Valenciana
durante los próximos cuatro meses. En total, se esperan 120.770 contratos en la
zona, que la convierten en la cuarta provincia con más empleo a nivel
nacional, solo por detrás de Madrid, Barcelona y Murcia.
Lejos de ella, aunque con datos muy
positivos, se quedan Alicante y Castellón, donde
la campaña de verano dejará 27.630 y 12.180 empleos, respectivamente.
Todas
las provincias valencianas crecerán con respecto a la misma campaña de 2017.
Sin embargo, destaca el incremento que experimentarán Alicante y Valencia, con una
mejora interanual del 16% y el 15%, respectivamente, lo que las sitúa 4 y
3 puntos porcentuales por encima de la media nacional. Por su parte, Castellón se
acompasa al ritmo de crecimiento de la media nacional con una previsión de +12%
interanual.
La hostelería y el turismo tirarán del empleo en la
región
Como ya
es habitual, en nuestro país los sectores del turismo y la hostelería serán
los que concentren un mayor número de contrataciones, especialmente en el caso
de las regiones costeras y aquellas que concentran mayor afluencia de turistas
durante el verano. Las buenas previsiones que los empresarios manejan en los
meses previos al verano, ligados a esa creciente llegada de extranjeros por
motivos vacacionales y de la recuperación del turismo nacional, hacen que las
compañías contraten más personal que en años anteriores.
Íntimamente
ligado a este sector, otro de los que generará una mayor demanda de
trabajadores será el aeroportuario.
También en relación con el aumento de la actividad turística y el consumo en
nuestro país, el sector servicios y el
de logística
y transporte demandarán personal.
La
consultora de recursos humanos ha detectado que, desde hace varias semanas,
aquellos sectores destinados al consumidor final (alimentación
o bebidas) han comenzado a realizar contrataciones en el mes de mayo
para prepararse para la campaña estival.
Una vez más, el sector
comercial, al igual que durante el resto del año, será otro de los
sectores que genere un gran volumen de puestos de trabajo, ya que son muchas
las empresas cuya estrategia de ventas depende en gran medida del periodo
estival.
Además, el sector contact center, uno
de los principales generadores de empleo en los últimos años, seguirá
contratando personal e incluso aumentará su demanda por parte de las empresas
de asistencia en carretera.
Otro de
los sectores que demandará empleados será el industrial. Muchas empresas del sector
industrial y de la automoción
cierran dos o tres semanas en agosto. Sin embargo, en las semanas previas o
posteriores, es habitual que soliciten personal adicional antes y después del
cierre para poder mantener el plazo de entrega de sus pedidos, lo que genera un
repunte de la demanda de trabajadores en esas fechas.
En la
Comunidad Valenciana la situación es muy similar. El
turismo y la hostelería serán los sectores que más empleos
generen en esta campaña. Sin embargo, en la zona destacan otros como el de distribución
y retail, el aeroportuario y la
industria.
Los perfiles que requiere la Comunidad Valenciana
Los perfiles que más demanda tendrán
este verano en España son diversos y varían en función del sector y la zona
geográfica. En líneas generales, y puesto que el turismo y la hostelería
marcarán una parte importante de estas contrataciones, serán
los cocineros, los ayudantes de cocina, los camareros, los agentes de viajes,
los camareros de piso, los monitores de tiempo libre o animadores y los
socorristas, algunos de los profesionales más demandados.
En el sector industrial, los
operarios de producción, los carretilleros, los técnicos de mantenimiento, los
operarios industriales y los ingenieros de producción y de calidad serán
también muy requeridos este verano.
Los comercios, movidos por el aumento
de ventas que se produce en estos meses del año, necesitarán contratar dependientes,
promotores, comerciales, reponedores, cajeros, personal de atención al cliente
y vendedores, entre otros perfiles.
El sector de alimentación requerirá manipuladores
de alimentos y el sector de contact
center, como ya es habitual, demandará teleoperadores.
Por su
parte, las empresas del sector de la logística y el transporte requerirán administrativos,
mozos o peones de almacén, carretilleros y repartidores.
En la Comunidad Valenciana, por
su parte, las empresas necesitan contar con perfiles como los
cocineros, los ayudantes de cocina, los camareros, los camareros de piso, el
personal de recepción, el personal de sala, los guías turísticos, los
promotores, los reponedores, los operarios de producción, los mozos y los
dependientes, entre otros.
Las competencias que demandan las empresas
Como ya ha ocurrido otros años, los
idiomas son requisito casi indispensable para encontrar un empleo en
las zonas de mayor afluencia turística internacional. Aunque el inglés sigue
siendo lo más demandado, idiomas como el alemán, el ruso o el francés son cada
vez más solicitados.
Al margen de la formación que pueda
requerirse en cada puesto de trabajo, habilidades como el
trabajo en equipo, la polivalencia, el compromiso o la implicación son
transversales e importantes para enfrentarse a cualquier empleo de verano.
En el caso del sector servicios, la
atención al cliente, la buena predisposición, las habilidades comunicativas y
comerciales y la proactividad serán las más demandadas. Al
igual que la destreza manual, la tolerancia al estrés y la orientación
a resultados lo serán en el sector industrial.
Jóvenes, parados de larga duración y amas de casa
solicitan empleo en esta campaña
Cuando comenzó la crisis, el perfil de
las personas que buscaban empleo en verano cambió significativamente. Mientras
que antes era un período casi exclusivo de los jóvenes estudiantes, después se
convirtió en una oportunidad para personas que se habían quedado sin empleo y
buscaban una fuente de ingresos, como las amas de casa o los parados de larga
duración.
En la actualidad, aunque los
jóvenes siguen siendo quienes aprovechan la campaña veraniega para tomar un
primer contacto con las empresas de recursos humanos, los
consultores de selección de Adecco y de Adecco Outsourcing han observado que el
resto de colectivos de desempleados siguen viendo en la campaña de verano una
buena oportunidad para volver al mercado laboral. No obstante, debido a la
progresiva recuperación del mercado laboral, se va reduciendo notablemente el
número de personas que buscan trabajo.
Para
todos ellos, Adecco recomienda esforzarse y dar lo mejor de sí a todos los
empleados que trabajen en este periodo ya que un contrato de verano puede ser
la ocasión idónea para que una empresa valore el trabajo de una persona y
considere si encaja para una contratación posterior.
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