Trabajadores de la empresa Ferros La Pobla. EPDA La empresa valenciana Ferros La Pobla firma un acuerdo de colaboración con ALIA (Asociación por la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones) para la campaña solidaria 'Mujeres de Hierro' que la marca metalúrgica ha puesto en marcha para estas navidades. El objetivo es difundir y concienciar a las empresas sobre la importancia de iniciar planes de igualdad en sectores masculinizados.
Ferros La Pobla quiere poner su granito de arena con esta iniciativa en la que participan las asociadas deALIA y las propias empleadas de la empresa. La campaña, que consiste
en una acción de responsabilidad social en la que se pretende
concienciar sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, arranca con una sesión fotográfica de estas 'Mujeres de Hierro'. Cada imagen difunde un valor que ambas entidades comparten:equidad
entre trabajadores, unión entre hombres y mujeres, compromiso con
políticas laborales conciliadoras, flexibilidad laboral, cercanía entre
la gerencia y las empleadas, entre otros.
Las
fotografías se materializan en un organizador de tareas que se pondrá a
la venta. Los fondos recaudados irán destinados a la asociaciónALIAque utilizará para fomentar planes de igualdad en más entidades.
La experiencia de la directora
La ideanace a partir de la llegada a Ferros La Pobla de
Alexandra Cortés, la nueva directora general toma el relevo de su
padre, fundador y socio de la empresa. Un comienzo que no ha sido fácil
al tratarse de un entorno donde la mayoría de los puestos de
responsabilidad recaen en hombres.
'Contar
mujeres en puestos de responsabilidad no es, por el momento, muy común
en este sector. Yo misma he luchado por hacerme un hueco y finalmente lo
he conseguido. Al principio tuve alguna que otra dificultad, quizá por
la falta de costumbre del propio entorno pero ha sido cuestión de
tiempo. Sé que nosotras podemos aportar mucho, tenemos gran capacidad de
negociación, de asertividad y de trabajo en equipo', señala Cortés.
Tras
su experiencia personal, la directiva ha iniciado esta campaña para
mentalizar a las empresas metalúrgicas con el fin de que pierdan el
miedo y contraten mujeres. En este punto ha encontrado en ALIAun aliado perfecto. Sus asociadas trabajan con diversas entidades e instituciones para ayudar a establecer planes de igualdad.
'Queremos
demostrar que sí existen fórmulas para fomentar la conciliación y las
políticas de flexibilidad laboral. Están implantadas desde hace años en
varios países de la Unión Europea y funcionan, apunta la directiva.
Sobre Ferros La Pobla y su plantilla
Ferros La Pobla es
una empresa familiar fundada en 1983 en Valencia .Su principal
actividad se centra en el almacenaje de hierro y elaboración de
ferralla.
Alexandra
Cortés está al mando de la empresa desde 2015 y tras su llegada la
plantilla esta equiparada en la mitad de hombres y de mujeres. Esta
joven directiva ha querido dar un cambio en la organización para dar
cabida al sector femenino en el sector metalúrgico.
Sobre ALIA
Asociación sin ánimo de lucro cuya misión es contribuir a una sociedad más justa e igualitaria.ALIA promueve
la igualdad de oportunidades entre mujeres y varones en el ámbito
social, económico, cultural y político. Esta asociación desarrolla
proyectos de sensibilización, acción y formación en los que pretende
divulgar el respeto de los derechos humanos de las mujeres.
Comparte la noticia
Categorías de la noticia