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tRIBUNA LIBRE

A perro flaco todo son pulgas

Jesús Asencio. Politólogo de Catarroja. EPDA

Jesús Asencio. Politólogo de Catarroja. EPDA
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Jesús Asencio. Politólogo de Catarroja


Dicen, que a perro flaco todo son pulgas, y ese, es uno de los pretextos que utilizan algunos gobiernos locales para mantener una imagen pulcra. 
Acabamos de conocer que los trabajadores del servicio de limpieza viaria y recogida de sólidos de Catarroja, van a ejercitar el derecho a la huelga contra la empresa Valoriza, adjudicataria del servicio desde el año 2006.La historia se repite, pues en Septiembre del año 2012 el consistorio ya sufrió una huelga de los mismos trabajadores. Ahora se denuncian unas condiciones laborales precarias, así como el enconamiento empresarial en la negociación y mejora de las condiciones del convenio colectivo de la empresa.
El gobierno local mantiene pasividad, pues más allá de repetir que es un contrato heredado del anterior gobierno, y recordar a todos los medios que sus contratos de externalización incorporan cláusulaS sociales para que las condiciones de trabajo sean dignas, no realiza una labor de mediación eficiente y de urgencia ante el peligro de insalubridad pública que la huelga supondría para la población.
Corresponde a la Administración velar porque sus adjudicatarias no vulneren derechos y porque el conflicto no ocasione perjuicios innecesarios a la población de Catarroja, pues ante la posible emergencia en materia de salud pública, debe mantener una posición proactiva que evite la insalubridad en las calles, parques y jardines.
Además, le compete la fijación de los servicios mínimos durante, pues el Tribunal Constitucional permite que los fijen la autoridad local, por ser la más apropiada debido al conocimiento de las necesidades de la población.

Procede observar cómo se desarrollan los acontecimientos y ver cómo actúan en la resolución del conflicto tanto trabajadores, empresa y Ayuntamiento, pues está en juego la salubridad y limpieza de las calles de Catarroja. Para finalizar y a modo de reflexión, lanzo una pregunta al aire, ¿Creéis que la prestación de servicios públicos a través de empresas privadas es una fórmula adecuada en el sector público? Quizás la inclusión de cláusulas sociales en los contratos con la administración pública no sea suficiente, pues la contratación bajo la premisa del ahorro de costes no genera situaciones beneficiosas para el ciudadano.

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1 Comentario de los lectores

La plantilla de limpieza viaria de Catarroja mejora sus condiciones laborales y desconvoca la huelga Por: Poli que? - 2017-10-06
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Fuente CCOO:

La plantilla de limpieza viaria de Catarroja mejora sus condiciones laborales y desconvoca la huelga

El personal desconvoca el inicio de huelga indefinida al llegar a un principio de acuerdo con la empresa adjudicataria. CCOO señala que el acuerdo en la negociación del convenio supone un avance y una mejora económica y social para los trabajadores y las trabajadoras.

25/09/2017.

Los trabajadores y las trabajadoras de la empresa Valoriza Servicios Medioambientales, adjudicataria del servicio de limpieza viaria y recogida de basura de Catarroja, acordaron en la asamblea celebrada este viernes, día 22, desconvocar la huelga indefinida que iba a comenzar al día siguiente. El motivo es que los representantes de los trabajadores y de las trabajadoras llegaron a un principio de acuerdo con la empresa en la negociación del convenio.

A falta de redacción y matización de algunos artículos del convenio, el sindicato destaca algunos de los puntos contemplados en dicho acuerdo:

1- El convenio, cuya vigencia es para cuatro años, incluye los siguientes incrementos: en 2017 un pago de 100 euros; en 2018, 2019 y 2020 el IPC, con un suelo del 1,5%.

2- La prestación por invalidez y muerte sube un 50%

3- Se suprime que los asuntos propios no se puedan disfrutar el sábado.

4- Vacaciones, para aquellos trabajadores y trabajadoras que disfruten 15 días fuera del periodo comprendido entre junio y setiembre, disfrutaran de un día más.

CCOO de Construcción y Servicios PV considera que es un buen principio de acuerdo, partiendo de la situación y el contexto actual de crisis que estamos padeciendo. Si bien no termina de colmar las iniciales y justas reivindicaciones, supone un avance y una mejora económica y social en estos momentos difíciles. Además, pone en valor la cohesión de la plantilla, que ha sido una fortaleza de cara a la negociación con la empresa.




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