Con la
entrada en vigor el nuevo sistema de cálculo de las prestaciones de maternidad
y paternidad de los autónomos Estellés Abogados, destaca la importancia
que tiene para el sector de los trabajadores autónomos la bonificación de
cuotas para permitirles disponer de los descansos por maternidad, paternidad,
adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o incluso riesgo durante el
embarazo o la lactancia natural.
Según
explica la responsable del Área de Laboral de Estellés Abogados,
Encarnación Donet, conforme a las novedades de la Ley 6/2017 de reformas
urgentes del trabajo autónomo, este 1 de marzo de 2018 entró en vigor el nuevo
sistema de cálculo de las prestaciones de maternidad y paternidad de los autónomos.
A partir de esta fecha, el subsidio de
maternidad o paternidad se calculará con la suma de las bases de
cotización de los seis meses anteriores al hecho entre ciento ochenta o número
de días dado de alta, es decir, “las bases de cotización de los últimos seis
meses serán las que se tengan en cuenta para el cálculo entre el número de días
dado de alta, a diferencia de lo que ocurría antes del 1 de marzo de 2018, en
la que sólo se tenía en cuenta la base de cotización de justo el mes anterior”.
Señala Encarnación Donet
“Todo ello, resalta la responsable del Área de
Laboral de Estellés Abogados, con la finalidad de aproximarse a la
situación real del trabajador autónomo al que ahora recordemos se le permite
cambiar su base de cotización hasta cuatro veces al año, de manera que si el
trabajador autónomo dentro de ese periodo de 6 meses ha estado cotizando más
podrá obtener una mayor cuantía por subsidio y este no dependerá exclusivamente
de la cuantía cotizada en el mes anterior inmediato”.
“Al ampliar el rango de cotizaciones a tener en
cuenta, el subsidio obtenido es más objetivo y más ajustado, y evita
situaciones en las que si el autónomo justo en el mes anterior al hecho
causante por cualquier circunstancia no hubiera cotizado aun habiendo estado
cotizando durante el resto del año, perdiese el derecho a obtener el mencionado
subsidio, como ocurría en alguna ocasión antes de esta fecha”. Concluye Donet.
4 de
cada 10 autónomos nuevos en 2017 fueron mujeres
Cabe
recordar que en España hay 3.200.314 autónomos, según datos de 2017 del
Instituto Nacional de Estadística (INE), de los que el 35,3% son mujeres. A
partir de este año cuentan con algunos beneficios para incentivar la
incorporación de la mujer al mercado laboral.
Según
explica Encarnación Donet, la ampliación de la bonificación de la Tarifa Plana
y la exención del 100% de la cuota de autónomos durante el tiempo que dura la
baja por maternidad sin necesidad de contratar a nadie para sustituirte, son
algunas de estas ventajas. Además indica que “los trabajadores autónomos que
pidan la baja por paternidad podrán beneficiarse también de esta medida aunque
por una duración menor, un mes en el caso de baja por paternidad y dieciséis
semanas por maternidad siendo en el caso de la maternidad imprescindible que el
descanso sea de al menos de un mes”.
La
bonificación que se aplicará es la resultante de aplicar el tipo de cotización
obligatorio en el régimen especial correspondiente a la base media del
trabajador en los 12 meses anteriores o periodo inferior si es el caso, al
tener en cuenta la base media los que hayan cotizado más obtendrán una mayor
bonificación, lo que no ocurría antes de la entrada en vigor de esta medida recordemos
el uno de marzo de 2018.
ESTELLÉS
ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS
Estellés Abogados es un despacho valenciano especializado en
asesoramiento y defensa de particulares y pequeñas y medianas empresas, en materia
tributaria, de derecho mercantil-civil y derecho laboral. Apuestan por un
servicio especializado, próximo y proactivo, con el objetivo de ofrecer a las
Pymes soluciones acordes a las demandas actuales del mercado.
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