Presentació de la guia en Massamagrell. EPDA
El área de Normalización Lingüística y el área de Igualdad han
presentado la Guía para el uso del lenguaje igualitario en la Administración
Local que han editado conjuntamente. Las concejalas de las propias áreas,
Sabrina León y Nina Sepúlveda, fueron las encargadas de exponerla en una
presentación dirigida a todo el personal de la institución.
Esta guía pretende facilitar y dotar al funcionariado y al personal
laboral de la Administración del Ayuntamiento de Massamagrell de información,
formación y herramientas suficientes para poder integrar la perspectiva de
género en las políticas de sus departamentos e impulsar así la implantación del
uso del lenguaje no sexista en todos los ámbitos de trabajo. De esta manera se
utilizarán recursos inclusivos, es decir, aquellos que incluyen a hombres y
mujeres, ya que los textos de las administraciones públicas tienen que estar
libres de usos discriminatorios que desvaloren uno de los dos sexos o hagan
difícil imaginar la presencia de las mujeres.
“Esta es una de las primeras acciones contempladas en el II Plan de
Igualdad, esperando que pueda convertirse en un instrumento útil y de fácil
manejo que nos permita garantizar el tratamiento integrador del lenguaje en
nuestro quehacer diario. Todas las instituciones debemos de trabajar para que
estas prácticas de invisibilidad y de discriminación vayan siendo eliminadas, y
por ello, entre otras cuestiones, también es importante que hagamos un uso
integrador del lenguaje. Sin embargo, cambiar el uso de nuestro lenguaje ni es
tan fácil ni se hace automáticamente, requiere de esfuerzo y conciencia pero
también de instrumentos adecuados para ello”, explicaba la concejala de
Igualdad, Nina Sepúlveda.
Por otra parte la concejala de Normalización Lingüística, Sabrina León,
explicaba: “Desde esta concejalía comenzamos a poner en marcha una serie de
acciones alrededor del eslogan VALENCIÀ PER LA IGUALTAT, para intentar
concienciar que los procesos de normalización tienen que serlo no sólo en
cuestión de género, sino también haciendo que el valenciano tenga el lugar que les
corresponde en la Administración.El año pasadohicimosllegar al
personal laboral carteles y folletos de recomendaciones para usar un lenguaje
igualitario, junto conportalápices. A principios de año repartimos
calendarios de sobremesa, y ahora, presentamos la Guía para usar un lenguaje
igualitario en la Administración local”.
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