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Última actualización: Hora: 22:13:15

MANISES

Hospital de Manises, Premio Prever 2017 como reconocimiento a su trayectoria y buen hacer en la prevención de riesgos laborales


El responsable del Hospital de Manises recoge el premio Prever 2017. EPDA

El responsable del Hospital de Manises recoge el premio Prever 2017. EPDA
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Este galardón es uno de los más prestigiosos a nivel nacional e internacional, afianza la labor del Departamento por fomentar el bienestar entre los empleados


El Departamento de Salud de Manises ha recibido el premio Prever 2017 en la categoría de empresa e instituciones por su trayectoria y buen hacer en la prevención de riesgos laborales, un galardón que refuerza el compromiso del Hospital de Manises por fomentar un entorno laboral que promueve la seguridad y salud de los trabajadores, que repercute en un trato más humanizado y cercano a la ciudadanía.

 

“Uno de los ejes estratégicos del Hospital es fomentar los buenos hábitos y prácticas entre los profesionales con el fin de crear un ambiente de trabajo idóneo entre los empleados que redunda en la mejora de la atención sanitaria y la calidad de servicio hacia los pacientes y visitantes del Departamento de Salud de Manises”, explica Alfonso Garrido-Lestache, director de Recursos Humanos del Hospital de Manises

 

El Hospital de Manises está haciendo una clara apuesta en esta línea con actuaciones específicas como el lanzamiento del servicio de mediación para empleados, los programas para afrontar el estrés basado en mindfulness, formación colectiva en prevención de riesgos laborales o los proyectos de desarrollo y mejora del trabajo en equipo y del liderazgo positivo.

 

El Premio Prever 2017 se suma a otros galardones que reconocen la labor del Departamento de Salud de Manises en favor de la salud psicosocial y motivacional de los empleados como el Premio Nacional Hospital Optimista, el Premio Empresa Saludable que otorga el Observatorio de Recursos Humanos en la categoría Healthy Minds

 

Los premios Prever nacen en el año 1998 por el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo (CGRICT), para poner en valor la prevención de los riesgos laborales entre empresas, instituciones, colectivos y personas físicas. Los galardones cuentan con la colaboración de las Direcciones Generales de Trabajo y de Prevención de Riesgos Laborales de las distintitas Comunidades Autónomas, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Agencia Europea para la Seguridad y Salud, lo que les han convertido en un referente dentro de la prevención de los riesgos laborales en el ámbito nacional e internacional. La Universidad de Córdoba ha acogido este año la entrega de los Premios Prever 2017 y la XIX jornada técnica de PRL y Responsabilidad Social.


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1 Comentario de los lectores

Mientras "estos" viven premios. Los currantes cobran una miseria Por: Colty - 2018-04-02
Votos: 0

Soy un trabajador del modelo alzira desde 1999, he trabajado en 2 de las concesiones, y también, anteriormente, en otros hospitales de la red pública. Y puedo dar testimonio de que, en las concesiones, existe una presión constante del trabajador, la "gestión tan buena" consiste en algo tan sencillo como "trabaja más por menos". Excluyendo unos pocos privilegiados, contratos excepcionales de dirección o "patas negras", con buenos sueldos, el resto tienen sueldos de miseria, para las horas que les obligan a hacer. Por ejemplo : en manises se está cobrando exactamente el mismo sueldo desde hace años, no se sube ni el ipc, la antigüedad no existe, ni ninguna ayuda social, se cobra una cantidad fija todo el tiempo, ya que si suma un trienio, lo restan del sueldo fijo y en paz. El colmo de la gestión opresora es lo que últimamente se han inventado: hacen contratos "reducidos", en los que se realiza las mismas horas que los estatutarios pero por menos sueldo (concretamente, un médico cobra 1760 ? netos al mes... Sí, he dicho bien, un médico). Y dirán, ¿por qué no se marchan? Pues simplemente porque nuestra Conselleria convoca oposiciones cada varios años, y no hay sitio para todos. De hecho, el mantenerse en la concesión es por tener cierta estabilidad, que las sustituciones e interinidades no ofrecen. Con la vista puesta siempre en la futura reversión.




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