Imatge de la presentació L'Ajuntament
de Picassent ja compta amb un Pla d'Igualtat per als seus
treballadors i treballadores. Així, en compliment de la Llei
Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre
dones i homes i amb la voluntat de manifestar la seua voluntat
d'incorporar els principis igualitaris en la cultural laboral i
d'organització, el consistori, a través de la Regidoria d'Igualtat,
ha desenvolupat un Pla per al conjunt de treballadors/es d'esta
administració local.
Amb
la redacció i posada en pràctica d'esta ferramenta es pretén
generar una institució més igualitària, equilibrada i en la qual
s’integre la perspectiva de gènere.
El
Pla es divideix en dos parts, un informe de diagnòstic que s'ha
treballat des de fa mesos per aconseguir la major i més fidedigna
informació de la realitat i així fer visibles les desigualtats
amagades i una altra dedicada a les mesures aprovades i a
implementar-les en els pròxims quatre anys, que és la durada
prevista d'este pla, en diferents àrees com ara l'ocupació, la
promoció i la formació, la comunicació de llenguatge no sexista i
la conciliació entre d'altres.
D'esta
manera, la realitat laboral de l'Ajuntament en perspectiva de gènere
anirà a poc a poc acollint i portant a terme propostes d'acció
encaminades a eradicar les desigualtats localitzades i reafirmar i
potenciar sobre el paper alguns principis ja igualitaris que
existeixen en esta administració local.
Durant
l'acte es va explicar el contingut d'este pla intern i les mesures
que afecten a la plantilla de treballadors i treballadores, on
destaquem la pròxima formació per a l'ús de llenguatge no sexista
en l'Administració, l'augment de 15 dies en el permís de paternitat
respecte a la llei general, la flexibilitat horària i la conciliació
laboral, entre moltes altres.
Comparte la noticia
Categorías de la noticia