I Encuentro de Proyectos del Programa de Gestión y Retención del Talento de la Diputación de Valencia de Quart de Poblet. EPDA El centro juvenil Quart Jove de Quart
de Poblet acogió ayer el primer encuentro de proyectos desarrollados
por jóvenes que, en el transcurso de sus becas de posgraduados y
posgraduadas en el marco del Programa de Gestión y Retención del
Talento de la Diputación, han hecho realidad iniciativas
significativas ligadas a las políticas de igualdad en varios
municipios. Al acto asistieron la alcaldesa de Quart de Poblet,
Carmen Martínez, el concejal y diputado de Proyectos Europeos y
Central de Servicios Innovadores, Sostenibles y Contratación,
Bartolomé Nofuentes, la diputada autonómica y secretaria de
Igualdad del PSPV-PSOE, Rosa Peris, la concejala de Igualdad de
Quart, Cristina Mora y la alcaldesa de Benigànim, Amparo Canals,
junto a otros representantes de los ayuntamientos participantes.
En concreto, Marcos
Morillo Llario expuso el Plan Interno de Igualdad del
Ayuntamiento de Benigànim; Joan Sanfélix
Albelda Gandia, el Diagnóstico Municipal desde la Perspectiva
de Género de Villanueva de Castellón; María
Morales y Ester Vidal Miguel, el proyecto “Dones ciutadanes,
dones en xarxa”, de Gandia, y Carmen Moya
Gijón, el Plan de Diversidad Sexual, de Género y Familiar de
Quart de Poblet (el primero de estas características elaborado en la
Comunidad Valenciana y de los primeros de España, ya que sólo lo
tienen algunas grandes ciudades).
La elección de Quart de Poblet como
sede de esta actividad no es baladí, como destacó Carmen Martínez,
ya que fue la primera localidad en adherirse a la Red de Retención
del Talento, impulsada por la Diputación de Valencia, puesto que el
Ayuntamiento lleva desde 2012 desarrollando un Plan para el Empleo
Joven, que incluye becas formativas remuneradas para posgraduados,
estudiantes, titulados y becarios del programa Erasmus. El objetivo:
evitar la fuga de cerebros, aumentar sus posibilidades de inserción
laboral facilitándoles experiencia y ayudándoles a desarrollar sus
propios proyectos en los departamentos municipales, contribuyendo a
su mejora, o a también hacer frente a los costes de sus estudios, en
algunos casos.
Esta experiencia local fue trasladada
al Programa de Gestión y Retención del Talento de la corporación
provincial, desarrollado por el área que dirige Bartolomé
Nofuentes, quien cerró el encuentro con una tercera ponencia, en la
que habló del Compromiso Estratégico para la Igualdad entre Hombres
y Mujeres 2016-2019 de la Comisión Europea y todos los programas
financiados por la UE en el periodo 2014-2020 para la promoción de
la igualdad entre hombres y mujeres. En total, hay destinados 6.710
millones de euros en este ámbito, a disposición de
administraciones, instituciones, asociaciones y particulares que
tengan proyectos viables, sostenibles e innovadores.
En su intervención, Nofuentes destacó
que con el programa de Gestión y Retención del Talento, “la
Diputación ha creado en Valencia el mayor espacio de coworking de
Europa, con jóvenes trabajando conectados en 222 proyectos en otros
tantos municipios y mancomunidades, centrados en varios ejes
temáticos: igualdad, medio ambiente, juventud, deportes y
financiación europea”. Asimismo, avanzó que pronto se pondrá en
marcha el Premio Retención del Talento para poner en valor y
reconocer el trabajo de los y las jóvenes participantes en este
programa.
Carmen Martínez defendió que “no se
puede cuestionar la necesidad de que las instituciones públicas
invirtamos en políticas de igualdad y diversidad sexual, de género
y familiar, convertirlas en uno de los ejes de la gestión municipal,
llevarlas a la calle, sumar a todas las personas a una causa que
promueve una sociedad más equitativa y justa” y agradeció el
trabajo “de los más de 600 jóvenes que en lols últimos años han
trabajado en el Ayuntamiento, ayudándonos a mejorar nuestro pueblo”.
Por su parte, Cristina Mora enumeró
todos los programas, servicios e iniciativas que hacen de Quart un
municipio de referencia en igualdad, destacando el Plan de Diversidad
Sexual, de Género y Familiar, elaborado por Carmen Moya, que se
estructura en cinco ejes: transversalidad en las políticas
municipales, sensibilización y visibilización, formación,
participación y empoderamiento del colectivo LGTBI y prevención de
la violencia por motivos de orientación sexual e identidad de
género.
Finalmente, Rosa Peris incidió en que
la igualdad no se puede abordar de forma aislada, sino que debe estar
presente de forma transversal en todos los ámbitos de la sociedad y
de la actuación pública. Asimismo, hizo hincapié en que la
igualdad ha sido uno de los ejes de las políticas de la Unión
Europea y muchos de los avances que se han dado han partido de allí.
“Es muy importante reconocerlo”, añadió.
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