La Concejalía de
Servicios Sociales del Ayuntamiento de Sagunt apuesta por la
prevención de la exclusión social y por la integración por el
empleo como una de las vías de abordar y reducir la exclusión. Bajo
estas premisas se contempla dentro de los presupuestos municipales de
Servicios Sociales una partida para la puesta en funcionamiento de un
Plan de Empleo en el que participen personas que se encuentren en
situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social.
Lo que hasta este momento
había sido una propuesta, hoy se ha convertido en una realidad con
la contratación por un periodo de tres meses, prorrogables por tres
meses más, de un total de 15 puestos de trabajo, repartidos en dos
trabajadores sociales, cinco técnicos superiores de integración
social y ocho auxiliares de ayuda a domicilio.
La edila de Servicios
Sociales, Mónica Caparrós, ha recordado que por segundo año
consecutivo se ha puesto en marcha el Plan de Empleo específico de
esta área con los mismos objetivos que el año pasado de dar
formación y proporcionar experiencia laboral a una franja de
población que sistemáticamente veía cerradas las puertas de acceso
al mundo laboral. “También buscamos proporcionar estabilidad
económica y autonomía a las personas que accedan a este Plan, un
total de 15 personas que previamente han sido formadas en cursos
específicos para la demanda a atender” ha manifestado la
delegada, quien ha agradecido “el enorme esfuerzo y
trabajo técnico y humano que ha hecho falta para conseguir sacar
adelante este nuevo Plan de Empleo, priorizando la formación y la
búsqueda de autonomía de los usuarios que han accedido al mismo”.
Los objetivos que se
pretenden con la puesta en funcionamiento de este programa son
mejorar la convivencia y la calidad de vida de la ciudadanía a
través del desarrollo de acciones que reduzcan y/o eliminen los
indicadores de riesgo que en la actualidad presenten bien por
factores estresores como puede ser el cuidado a personas
dependientes, o por falta de conocimiento en el manejo de habilidades
sociales para la crianza de hijos menores, y favorecer el acceso al
empleo a las personas que han participado en las acciones formativas
impulsadas por el Ayuntamiento, cerrando así el círculo de
formación-empleo.
Todas y todos estos
profesionales van a participar en diferentes experiencias piloto del
departamento de Servicios Sociales como por ejemplo ayudar a eliminar
y/o reducir el absentismo escolar mediante la puesta en
funcionamiento de un programa que facilite la atención de los
menores desde las 7.15 horas de la mañana hasta su entrada en el
colegio donde este escolarizado, atendiendo así la necesidad de las
personas que tienen que iniciar su jornada laboral antes de la
entrada de los menores a los centros educativos, la experiencia se
pone en funcionamiento en el barrio de Baladre, donde de acuerdo con
los datos del Plan Municipal de Absentismo Escolar hay mayor número
de absentistas.
La segunda experiencia
piloto es un programa de respiro familiar para los cuidadores y
cuidadoras principales de las personas en situación de dependencia
afectadas por la enfermedad de Alzheimer y otras demencias. Y la
tercera es el trabajo en la unidad de convivencia de aquellas
familias que requieren de una guía y de un seguimiento para el
desarrollo e implementación de sus funciones básicas como padres,
orientando, enseñando pautas de educación en el crecimiento de sus
hijos, potenciando las habilidades parentales que reduzcan y o
eliminen situaciones de riesgo para los menores.
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