Celebración de la Jornada de Unión de Mutuas.
Unión
de Mutuas ha celebrado, en Castellón, una jornada sobre el “El
valor estratégico de la gestión de las personas” en la que ha
abordado el enfoque y el compromiso con el que la mutua desarrolla
su política de recursos humanos basada en la gestión del talento y
el desarrollo de las personas.
El
responsable de Recursos Humanos la mutua, Fernando Valle, ha expuesto
el modelo organizativo de la entidad en el que figuran como pilares
estratégicos la implicación, el
compromiso, la motivación, la satisfacción de las personas y
la gestión del talento y del conocimiento.
En
su intervención Valle ha señalado que para el cumplimiento de estos
objetivos estratégicos, la mutua desarrolla planes de gestión
basados en la capacitación y la formación profesional y humana,
las políticas de igualdad y conciliación laboral, el desarrollo del
liderazgo con la figura del líder-coach, la gestión del desempeño,
las encuestas de clima laboral, y la apuesta por la salud y el
bienestar en el trabajo con la implantación del modelo de empresa
saludable.
Son
planes fundamentales que, según ha destacado Valle, involucran a
todos los trabajadores y las trabajadoras con “la
misión, la visión, los valores y las metas estratégicas de la
mutua” y, además,
aportan “beneficios personales y profesionales”
como son la motivación, la integración, un mayor desarrollo de
las potencialidades y las habilidades, asegurando “la
excelencia y el buen gobierno” con
el que la mutua gestiona “la salud y el bienestar
laboral” de las empresas
asociadas, trabajadores protegidos y autónomos adheridos.
Para
el responsable de RRHH, la gestión de las personas es una cuestión
estratégica, puesto que los trabajadores y las trabajadoras son
“el principal y más valioso activo” para el logro de los
objetivos de la entidad, basados en “la eficiencia y la
sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social”.
En
este sentido, ha hecho referencia al Plan Lidera con el que la
mutua ha reorientado el concepto de líder hacia “la figura del
líder coach” con el objetivo de avanzar de forma
continua en la excelencia y el afianzamiento de la integridad y la
ética, la creación de un futuro sostenible, la gestión del
talento, la agilidad y el estilo participativo en la gestión con el
fin de que “todos los empleados contribuyan, innoven y aporten”
a la organización en el desarrollo de “nuevos proyectos y
mejores servicios para el colectivo asociado”.
De
acuerdo con el compromiso de impulsar y potenciar las capacidades y
habilidades de las personas Valle ha destacado la “evaluación
del desempeño” que realiza la mutua, través de la cual se
revisa anualmente el logro de los objetivos de los trabajadores y
trabajadoras, mediante un enfoque de evaluación continua, con la
propuesta de acciones de mejora con el fin de conseguir la mejora de
los resultados.
A
la valoración objetiva del trabajo desempeñado, la política de
RRHH de la mutua ha sumado, recientemente, el “sistema de
reconocimiento de las personas”, con la puesta en marcha de
diferentes iniciativas y actuaciones, con el fin de “incrementar
y aumentar más la motivación, el compromiso, la implicación y la
satisfacción de los empleados y las empleadas”.
Para
Valle, el principal objetivo de la política de gestión de los
Recursos Humanos de la mutua, es trabajar por “mejorar y
evolucionar constantemente” en la mejora de “las
prácticas hacia los empleados” y hacer que la mutua sea un
excelente lugar, “seguro y saludable” para trabajar y
desarrollarse personal y profesionalmente.
Esta
jornada sobre el valor estratégico de la gestión de las personas
forma parte del ciclo de conferencias Actitud mutua que
está organizando Unión de Mutuas con el objetivo de compartir y
transmitir la actitud positiva y proaciva que la mutua adopta ante
los distintos retos y los continuos cambios que se plantean a nivel
socio laboral y que están relacionados con su gestión y su ámbito
de actuación.
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