Taller d"Igualtat a Xirivella. EPDA L'Ajuntament
de Xirivella ha aprovat per unanimitat el Pla d'Igualtat per al
personal del consistori per als anys 2018-2021. La finalitat d'este
Pla és acabar amb les possibles discriminacions i aconseguir una
igualtat real mitjançant l'acompliment d’uns propòsits específics
desenvolupats temporalment per a fer una igualtat efectiva entre les
empleades i els empleats municipals.
El
Pla, que té una vigència de quatre anys, inclou deu objectius, al
voltant dels quals s’articulen 62 mesures, i poden ser modificats o
ampliats a mesura que es van executant i avaluant i sorgint nous
reptes. Entre els objectius i mesures, destaquen l’accés a
l’ocupació, la classificació professional, la formació i la
promoció, les retribucions, la conciliació de la vida personal,
laboral i familiar del personal, entre d’altres.
El
procés d’implantació d’este Pla d’Igualtat està dissenyat
per a que siga participatiu en totes les seues fases: diagnòstic,
elaboració, disseny, implementació i seguiment i avaluació. Per a
la seua elaboració, s’ha contat amb la participació del personal
de l’Ajuntament, a través de la Comissió d’Igualtat, que ha
estat integrada per personal polític, tècnic i sindicats presents
al consistori. A més, s’ha constituït una Comissió de Treball
conformada per personal tècnic de la Casa de la Dona i sindicats que
han tingut un important rol en el desenvolupament d’este procés.
Este
Pla no està concebut com una eina finalitzada i tancada sinó que
està obert a propostes. Així doncs, és un document que requereix
una revisió continua i, per això, estableix estratègies i
pràctiques a adoptar per a la consecució dels seus objectius, així
com sistemes eficaços de seguiment i avaluació.
El
pròxim repte és l’aprovació del Pla d’Igualtat a nivell extern
que ja està prou avançat i que tracta mesures de cara a la
ciutadania per a transversalitzar la perspectiva de gènere en totes
les polítiques municipals i treballar en la transformació.
La
regidora d’Igualtat, Isabel García, ha explicat que "este Pla
és una ferramenta per a la incorporació i la gestió de la igualtat
en la plantilla de l'Ajuntament". A més, "persegueix la
implementació transversal del principi d'igualtat entre dones i
homes en l'àmbit organitzatiu i de funcionament intern", ha
destacat.
Comparte la noticia
Categorías de la noticia