La vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Mónica Oltra La vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas,
Mónica Oltra, ha anunciado la puesta en marcha de un plan de mejora
global, que afectará a distintos departamentos de la Conselleria y que
tiene como objetivo "afianzar y mejorar la gestión" en algunos aspectos
que son prioritarios, como ocurre con la gestión de la dependencia o de
la Renta Garantizada de Ciudadanía.
Oltra ha explicado que
este plan, que se pondrá en marcha a lo largo del último trimestre del
año, consistirá en la creación temporal de 94 puestos de trabajo de
naturaleza funcionarial, por un periodo de seis meses en las distintas
direcciones generales, así como en las direcciones territoriales, y
centradas en aquellas cuestiones que se encontraban en una situación
"más precaria" por la falta de atención del antiguo gobierno.
En
este sentido, ha puesto el ejemplo de la aplicación de la ley de
Autonomía Personal y Dependencia, que hace dos años, cuando se produjo
el cambio en el ejecutivo, "estaba en una situación lamentable y
precaria, con 45.000 expedientes en lista de espera", una cifra que se
ha reducido en 17.095, después de que 30.425 personas hayan sido
incorporadas al sistema, percibiendo en este momento algún tipo de
servicio o prestación.
"Las cifras son muy buenas, pero
todavía hay que seguir trabajando para que todas las personas ven
reconocido sus derechos", y por este motivo el plan supondrá la
incorporación de diez nuevos auxiliares de gestión en la Dirección
General de Servicios Sociales y Personas en Situación de Dependencia,
que se encargarán de realizar labores de grabación, clasificación de
solicitudes y documentación de dependencia.
La
vicepresidenta ha destacado la importancia de agilizar este trabajo
previo a la valoración y resolución de expedientes, "teniendo en cuenta
que sólo en lo que va de año se han registrado 16.295 nuevas
solicitudes, lo que demuestra que las personas ahora saben que al otro
lado a un gobierno que responde y que cumple con sus obligaciones y
reconoce los derechos de los ciudadanos".
Asimismo, ha
indicado que este refuerzo "es fundamental para que el proceso de
valoración, que ahora depende de los ayuntamientos, a los que desde la
Conselleria se ha dotado de una mayor subvención para ampliar el
personal destinado a la valoración, mantenga el buen ritmo que ha cogido
desde su implantación, y que está permitiendo lograr unos registros
históricos, como lo demuestra que este año en el mes de agosto se hayan
realizado 1.227 valoraciones, frente a las 240 que se hicieron el mismo
mes de 2014".
Refuerzo de la Renta Garantizada
La
Renta Garantizada de Ciudadanía es otro de los objetivos de este plan,
que prevé la creación temporal de ocho nuevos puestos de trabajo en la
Dirección Territorial de Valencia para agilizar la gestión de esta
prestación en esta provincia, donde el volumen de presentación de
solicitudes es muy superior al resto de la Comunitat Valenciana.
"El
objetivo, ha explicado, es llegar a los niveles de Alicante y
Castellón, donde, en el caso de esta última, la tramitación de la ayuda,
tanto en el caso de las peticiones nuevas como de las renovaciones, no
supera el mes".
La Renta Garantizada de Ciudadanía llegó
por primera vez el año pasado a los 50.000 beneficiarios, ha recordado
la vicepresidenta, quien ha incidido en que a pesar de que las cifras
evidencian el avance que ha supuesto el cambio de gobierno, no se quiere
caer en la "autocomplacencia, y por eso se va a seguir trabajando para
que las personas que se encuentran en una situación más vulnerable se
vean atendidos".
La población más vulnerable también es la
destinataria de los programas puestos en marcha por las entidades del
Tercer Sector, y financiados a través de los fondos sociales recaudados a
través del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas, y que tras una
sentencia del Tribunal Constitucional, han pasado a ser competencia de
las comunidades autónomas.
En el caso de la Comunitat
Valenciana, se trata de un presupuesto de 13,5 millones de euros, a
repartir entre alrededor de 650 proyectos, lo que requiere un refuerzo
de personal para su tramitación, ha señalado y ha añadido que con este
objetivo la Dirección General de Inclusión Social se reforzará
temporalmente con tres técnicos de gestión y otros tres auxiliares
administrativos.
Centros de valoración de diversidad funcional
Oltra
ha explicado que el plan de mejora de gestión también contempla la
incorporación temporal de 42 funcionarios, con titulación en medicina,
psicología y trabajo social, a los centros de valoración de diversidad
funcional. De estos 14 estarán en Alicante, 6 en Castellón, y 22 en
Valencia.
Asimismo, las unidades encargadas de aquellas
personas cuya tutela está a cargo de la Generalitat también verán
incrementada su plantilla, pasando a contar con 13 nuevos puestos, de
los que 6 estarán en la Dirección Territorial de Valencia, 2 en la de
Castellón y 5 en Alicante.
Las direcciones territoriales
también verán incrementado el personal para la apertura y gestión de
nuevas bolsas de trabajo y para la gestión de la "Targeta del Major",
con 13 nuevos puestos, y el registro de la Conselleria contará de forma
temporal con dos nuevos auxiliares de gestión.
La
vicepresidenta ha incidido en la importancia de este plan que persigue,
dentro de las limitaciones establecidas por el Gobierno de España, que
imposibilita incrementar la plantilla de una forma más estable, dar
respuesta a las cuestiones que se consideran más urgentes porque afectan
a los derechos que tienen las personas, "que son el centro de la
gestión del Consell del Botànic".
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