La
vicealcaldessa i regidora d’Igualtat, Diversitat i Polítiques
Inclusives, Lorena Milvaques, i el regidor d’Administració
Pública, Modernització i Govern Obert, José Manuel Prieto, han
anunciat l’aprovació a la Junta de Govern Local, a proposta del
departament d’Igualtat, de l’adhesió de l’Ajuntament de Gandia
al conveni entre la Generalitat, a través de la Conselleria de
Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i
Llibertats Públiques, i la Federació Valenciana de Municipis i
Províncies per a impulsar la mobilitat de les empleades públiques,
per raó de violència de gènere, entre administracions públiques,
publicat al DOGV el 13 novembre passat.
Així,
les empleades públiques, en aquest cas de l’Ajuntament, víctimes
de violència de gènere que es vegen obligades a abandonar el lloc
de treball on estaven prestant serveis per a fer efectiva la seua
protecció o el seu dret a l’assistència social integral, tindran
dret al trasllat a una altra administració pública dins el
territori valencià.
El
trasllat es podrà efectuar una vegada que s'acredite la situació de
violència de gènere mitjançant qualsevol resolució judicial o
informe de la Fiscalia que reconega -encara que solament siga de
manera incidental- l'existència d'un acte de violència sobre la
dona.
El
canvi de lloc de treball no suposarà minvament alguna en la
remuneració salarial de la víctima respecte al lloc que ocupava en
el seu lloc d'origen.
També
es reconeix el dret al trasllat laboral a aquelles empleades i
empleats públics que tinguen sota la seua pàtria potestat, tutela o
acolliment a una menor o a una persona amb discapacitat que tinga la
condició de víctima de violència de gènere i aqueixa situació
aconselle un canvi de localitat de la residència familiar.
“A
més, s'han adoptat els mecanismes necessaris per a protegir la
intimitat de les afectades, de manera que no transcendisca
l'existència d'una fórmula especial de mobilitat o qualsevol altra
dada del que es deduïsca la situació de víctima de violència
masclista. L'adscripció al nou lloc de treball de l'emprada víctima
de violència de gènere tindrà caràcter provisional, fins que es
resolga la seua situació, i en qualsevol cas es mantindrà la
reserva sobre el lloc de treball del que fóra titular amb destinació
definitiva. La resolució de trasllat es tramitarà amb caràcter
preferent sobre la resta”, ha assegurat Prieto.
El
trasllat per violència de gènere tindrà la consideració de
trasllat forçós, per la qual cosa les despeses i indemnitzacions
que, si escau, corresponguen a l'empleada pública seran a càrrec de
l’organisme d'origen.
L’adhesió
de l’Ajuntament de Gandia a l’esmentat conveni es va negociar
favorablement en la Mesa de Negociació de les Condicions de Treball
Comunes al Personal Funcionari i Laboral de l’Ajuntament de Gandia
el 14 de juny passat. “Vull agrair el suport unànime de les forces
sindicals de l’Ajuntament”.
Per
la seua banda, la vicealcaldessa ha assegurat que aquest acord és un
gran avanç, una solució més als problemes que crea la violència
masclista i es suma també a altres iniciatives del govern local com
ara la creació de la Comissió de Seguiment de la Violència de
Gènere, amb els plans d’ocupació, on s’afavoreix també a les
dones víctimes, amb la nova Oficina d’Atenció a la Víctima del
Delicte i les seues novetats. “Es genera un greu problema quan una
dona ha d’abandonar el seu lloc de residència i treball perquè es
posa en perill la seua vida. Per tant, com a regidora d’Igualtat
estic molt satisfeta que açò siga, per fi, una realitat gràcies a
la Generalitat i la FVMiP. És el compromís de l’administració
local de Gandia per lluitar, no solament contra la violència de
gènere, sinó també contra els efectes perversos que té aquest
terrorisme masclista exercit contra les dones treballadores que veuen
cercenada la seua llibertat de treballar on volen per culpa dels
terroristes que coarten la seua capacitat. Es tracta de tenir una
administració decent que lluita per la igualtat i el respecte cap a
totes les persones”.
Milvaques
ha assenyalat que s’està treballant també des de la Conselleria
de Justícia perquè en un futur la mesura puga afectar també a les
treballadores de l’administració estatal en territori valencià.
“Tan de bo s’estengués també a les empreses privades, tot i que
som conscients de les dificultats”, ha conclòs la vicealcaldessa.
Comparte la noticia
Categorías de la noticia