Durante
esta semana algunos trabajadores contratados a través de la SAG según el Plan
de Empleo municipal acudieron a los locales de CCOO para asesorarse sobre sus
derechos, después de conocer que el Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE),
les denegaba el acceso a los subsidios asistenciales por estar encuadrados en
el Régimen Especial Agrario durante los 6 meses que han estado realizando
labores para la SAG dentro del Plan de Empleo, puesto que en dicho régimen no
les corresponden.
Recordemos
que la SAG recibió por parte del Ayuntamiento la encomienda de gestión del Plan
de Empleo municipal, y creó una nueva actividad dentro de la SAG, aunque no se
modificaron los estatutos para incluir esta nueva actividad, como debió de ser
perceptivo. Asimismo existen discrepancias notorias en lo relativo a que los
trabajos realizados finalmente no se corresponden con la mencionada actividad.
La
problemática ha surgido tras conocer que ha habido trabajadores adscritos al
Plan de Empleo que habían sido encuadrados dentro del Régimen Especial Agrario,
sin haber realizado en principio tareas pertenecientes a dicho régimen.
CCOO
atendió inicialmente a algunos de los trabajadores/as afectados, tras detectar
que se les había denegado el subsidio asistencial por no tener derecho, además
de haber comprobado también discrepancias en cuanto a la actividad realizada y
la que figura en los contratos. Algunos de los afectados antes del Plan de Empleo
estaban en situaciones de exclusión social, mayores de 55 años y parados de
larga duración, que percibían subsidios, la Renta Activa de Inserción (RAI) o
carecían de ingresos y que tras esta situación algunos se quedan sin ninguna
posibilidad de sustento económico.
Desde
CCOO se han intentado realizar gestiones tanto con la SAG como con responsables
del Ayuntamiento al objeto de que se corrigieran dichas irregularidades.
Finalmente
dichas gestiones han resultado infructuosas, por lo que CCOO ya ha puesto en
manos de sus servicios jurídicos el estudio de la posibilidad de que los
afectados puedan reclamar de manera individual su correcto encuadramiento en la
Seguridad Social y se les aplique el convenio correspondiente a la actividad
efectivamente realizada.
Por
ello CCOO realizara una Asamblea informativa el 15 de enero a las 17 horas en los locales del sindicato de puerto Sagunto para trasladar
la información y los pormenores para interponer las demandas.
Al respecto, la vicepresidenta
de la SAG, Roser Maestro, ha querido responder al comunicado de CC OO:
“Ante el gravísimo problema del que hemos sido conocedores esta misma
semana, respecto a las contrataciones en cuestiones forestales realizadas por
la SAG dentro del Plan de Empleo Municipal, es necesario resaltar que hemos
buscado todas las opciones de solución posibles. Además, se han sucedido una
serie de reuniones sin descanso, tanto con la Tesorería General de la Seguridad
Social (TGSS), con la asesoría jurídica de la propia empresa SAG, con
Inspección de Trabajo, con el SEPE, con el Instituto Nacional de Seguridad
Social (INSS) y con los distintos agentes sociales, para buscar cualquier
opción que diera cabida a la solución que realmente pretendíamos desde un
inicio con este plan de empleo. La SAG hizo una contratación conforme a los mandatos de Hacienda y la
Seguridad Social, y si bien todos ellos nos acreditan que la legalidad es
incuestionable, entendemos que ante una situación de manifiesta injusticia
social, y más de este calibre, ni la empresa ni el ayuntamiento pueden ni
permitirlo, ni hacer caso omiso. Por todo ello, entendemos el malestar más que justificado de las personas
afectadas y con la garantía de que, incluso me haré personalmente responsable
de ello, lograremos cumplir con las expectativas generadas a toda costa. A
pesar de que la resolución del problema pueda demorarse levemente, éste, y sin
lugar a dudas, quedará solucionado”.
Comparte la noticia
Categorías de la noticia