.-PDA
Gráfica InfojobsLa implementación del teletrabajo como consecuencia de la crisis sanitaria provocada por la Covid-19 pone en relevancia el derecho de los trabajadores a la desconexión digital, uno de los aspectos que el Gobierno quiere regular en el proyecto ley del teletrabajo. A pesar de su regulación, por primera vez en 2018, actualmente no se contemplan medidas concretas ni sanciones por incumplimiento.
En este contexto, InfoJobs, plataforma lÃder de empleo, analiza el impacto de la Covid-19 en la desconexión digital. AsÃ, mientras que en 2018 era el 51% de la población activa española la que declaraba responder e-mails y atender llamadas de trabajo fuera de horario laboral, en el periodo pre-covid esta cifra ascendÃa al 62,5% y, en la ya conocida nueva normalidad, el porcentaje crece 4,8 puntos porcentuales llegando al
Y es que, según los datos del estudio, la implementación de polÃticas de desconexión digital es una asignatura pendiente para las empresas españolas ya que, en el periodo pre-covid, solo el 28,5% de las empresas encuestadas afirmaba disponer de alguna polÃtica de desconexión.
Mónica
Pérez, directora de comunicación de InfoJobs, afirma que "Según datos oficiales de la EPA, con el confinamiento, el teletrabajo
casi se cuatriplicó. Y es que, nos encontramos ante un nuevo escenario del
mercado laboral en el que será necesario la adaptación tanto de empresas como
de candidatos" declara la directora de comunicación de InfoJobs. Y añade
que "por este motivo, la desconexión
digital debe ser un tema prioritario en el proyecto de ley que regulará el
teletrabajo. En este sentido, el Gobierno trabaja para acotar la duración de la
jornada laboral y que se respete el descanso laboral del trabajador".
El teletrabajo
y por requerimiento del puesto laboral, los principales motivos
De los
encuestados que afirman responder e-mails y atender llamadas en vacaciones o
fines de semana, el 31%
declara que
los motivos principales son que el
puesto de trabajo lo requiere y que, con
el teletrabajo, han tenido más dificultades para desconectar. Un 11% de los
encuestados dice que trabaja más horas y eso implica estar conectado más tiempo
y un 10,5% hace referencia a la necesidad de estar conectado a todas horas.
Y es que, según los datos del estudio, la implementación de polÃticas de desconexión digital es una asignatura pendiente para las empresas españolas ya que, en el periodo pre-covid, solo el 28,5% de las empresas encuestadas afirmaba disponer de alguna polÃtica de desconexión.
Además, si analizamos las variables por género, observamos que el 35% de las mujeres opina que con el teletrabajo han tenido mayor dificultad para desconectar frente al 26% de los hombres (8,8pp de diferencia). En sentido contrario, el 38% de los hombres indican que el principal motivo es que su puesto lo requiere frente al 24% de las mujeres.
Respecto a la edad, también observamos comportamientos distintos. El 19% de los jóvenes de entre 16 a 24 años indican que sienten la necesidad de estar conectados a todas horas mientras que el promedio nacional es un 10,5% del total, un dato que refleja la naturaleza digital de la generación zeta. Respecto a la dificultad de desconectar vinculada con el teletrabajo observamos que a más edad mejor gestión. En este sentido, el 37% de los jóvenes de 25 a 34 años señalan este motivo frente al 24% de los mayores de 55 años. Cuando el motivo es que el puesto de trabajo lo requiere, a mayor edad más conexión, asà el 42% de los mayores de 55 años indican este motivo frente al 24% de los jóvenes de 25 a 34 años.
También se observan diferencias según el nivel laboral de los trabajadores, asà mandos intermedios y dirección se alinean y opinan en un 37% (37,2% y 37,6% respectivamente) que su puesto de trabajo les requiere estar conectados frente al 27% de los empleados. Lo mismo ocurre cuando el motivo es que el teletrabajo ha significado mayor dificultad en desconectar, esta vez son empleados y mandos intermedios que se alinean entre un 33% y un 31% respectivamente, frente al 16% de los cargos directivos.
A
mayor responsabilidad, más pendientes de estar conectados
Según el nivel laboral, observamos que a mayor responsabilidad más pendientes de estar conectados y dispuestos a contestar fuera de horas. AsÃ, los trabajadores con cargo de
Si analizamos el comportamiento por género vemos que las
