La compañía especialista en productos para la casa, el
taller y el jardín, BAUHAUS, ha recibido casi 29.000 solicitudes para cubrir los 150
puestos de trabajo que se generarán con la apertura de su nuevo centro en Paterna, el
próximo mes de octubre. La recogida de las candidaturas ha sido la primera de dos
fases del proceso de selección para el que el minorista cuenta con la estrecha
colaboración del Ayuntamiento de Paterna, concretamente de la concejalía de
Garantía Social y Empleo. Durante los meses de abril a junio, la Agencia de
Colocación Municipal ha sido la encargada de recibir y categorizar las solicitudes de
los candidatos residentes de Paterna, las cuales ha ido remitiendo al departamento de
recursos humanos de BAUHAUS donde se está realizando la criba curricular.
Perfil de los candidatos
Para su centro en Paterna, que con una inversión de 37 millones de euros será el
centro de productos para la casa, el taller y el jardín más grande de España,
BAUHAUS tiene previsto contratar entre 150 y 200 empleados, aunque se estima que
la superficie supondrá la creación de, en total, 300 puestos de trabajo, entre directos e
indirectos. Entre los perfiles más solicitados destaca el del vendedor/a, para el que se
enviaron un 45% de las solicitudes. Otros cargos muy solicitados fueron los del
reponedor/a y cajero/a, que recibieron en conjunto un total de 30% de las solicitudes.
Formación para los nuevos empleados
Una vez finalizada la selección del personal, los candidatos elegidos se incorporarán a
la plantilla de la tienda de Paterna para llevar a cabo un programa de formación
específico cuya duración dependerá del nivel de responsabilidad que vaya a tener el
empleado. Una formación que se compone de una parte teórica donde se tratarán
aspectos como la filosofía de la empresa, la prevención de riesgos laborales o la
atención al cliente, entre otros, además de una formación práctica específica para el
puesto correspondiente de cada empleado.
Compromiso con el empleo local
El proceso de selección seguirá con una segunda fase que terminará en el mes de
agosto con las contrataciones pertinentes. En esta segunda fase, los currículos
enviados serán revisados por los responsables de BAUHAUS, con el objetivo de llevar
a cabo entrevistas con los candidatos, tanto individuales como grupales. Como es
habitual en todos los municipios en los que BAUHAUS abre una nueva tienda, "el
proceso de selección intentará favorecer a los residentes de la zona en una situación
de igualdad de condiciones con otros candidatos, siempre y cuando el perfil de los
solicitantes se adapte a los requisitos del puesto vacante", tal y como afirma Elisa
Cámara, responsable de recursos humanos de BAUHAUS.
Otro aspecto clave en el compromiso de la compañía de bricolaje con la economía
local de Paterna es la colaboración que ofrece a las PYMES de la zona. BAUHAUS
colaborará de forma directa con los autónomos y las pequeñas empresas de Paterna y
Valencia para realizar aquellos servicios de valor añadido que ofrece a sus clientes,
como montajes, reformas o instalaciones, entre otros.
