Zuvamesa es un proyecto empresarial que inicia en el 2009, varias empresas citrícolas, de la provincia de Valencia y Castellón: Bordils, Cañamas Hermanos, Bagú, Tamarit, Giner, Flor de Magay, Fontestad, Juan Montilla, Sat Citricos Valencianos y Vicente Giner. Esta sociedad nace por la necesidad que tienen estos accionistas de dar salida al excedente de la naranja que no pueden comercializar en sus almacenes de cítricos. En su momento, el proyecto de Zuvamesa recibe más del 90 % de su financiación (casi 40 millones de €) a través de subvenciones concedidas en su integridad por la Conselleria de Agricultura, dinero público que pagamos entre todos.
La plantilla de la empresa en la actualidad se configura por unos 45 trabajadores contratados por la empresa y que ocupan los puestos de gerencia, administración y personal más técnico. Por otra parte otros 45 trabajadores, en plena campaña, que están en producción. Estos 45 son contratos de puesta a disposición, es decir, contratados a través de ETT´s, y trabajan desde noviembre a junio, más o menos.
Desde la Unión Intercomarcal de CCOO del Camp de Morvedre y Alto Palancia estamos en total desacuerdo con la política contratación a través de ETT´s , que lo único que consigue es alterar el régimen general de la contratación. Estos contratos deben ser fijos o fijos discontinuos, por su carácter estacional, que se repiten campaña tras campaña.
Desde CCOO, entendemos que la contratación es a todas luces fraudulenta y que puede haber cesión ilegal de trabajadores. Esta situación lleva a los trabajadores a contratos precarios y con promesa de formar parte directa de la plantilla de Zuvamesa, promesas que nunca llegan.
A la Dirección de la empresa se le llena la boca, cuando habla con sus trabajadores, incluidos los de ETT´s , diciéndoles que "este es un proyecto en el que formamos parte todos, que nos debemos esforzar en llevarlo a cabo, ya que la empresa somos todos"
En consecuencia de este "bonito discurso", Zuvamesa de manera unilateral, prescinde de los trabajadores, esos mismo a los que les ha pedido el esfuerzo, y contratan a nueva mano de obra, para cubrir los mismos puestos de trabajo.
Desde que CCOO tiene representación en la empresa se ha intentado negociar un acuerdo de empresa, donde se recogíera la contratación fija o fija discontinua, para dejar de contratar a través de ETT. El acuerdo nunca se llegó a firmar y desde entonces la tensión sindical en la empresa ha ido en aumento.
Ante la negativa de la empresa en contratar correctamente, desde CCOOO se están realizando varias acciones, entre ellas, denunciar ante la Inspección de Trabajo lo que está sucediendo, así como asesorar de manera individualizada y en asambleas a los trabajadores. No se descarta la posibilidad de convocar concentraciones en la puerta de loa empresa, para ver si cesan estas prácticas fraudulentas y de esclavitud que se están realizando.
