Ante las declaraciones emitidas por el director general de la SAG sobre el reciente convenio de colaboración firmado con la Fundación del Servicio Valenciano de Empleo para tramitar preferentemente sus ofertas de empleo a través de este centro asociado al Servef, las secciones sindicales de CC. OO. de la SAG – Aseo Urbano, LEP, Jardines y Grúas – consideramos "indignante, aunque no nos sorprende ciertas acciones y opiniones de estómagos agradecidos, que la SAG haya aprobado unilateralmente un modelo selección de personal, al tiempo que se está en proceso de negociación con la representación de los trabajadores/as sobre este mismo asunto, más aún cuando en la mesa de negociación nunca se planteó razones de urgencia y en un momento de cambio político en el que necesariamente se producirá un cambio en la configuración del consejo de administración de la SAG".
Desde CC. OO. "queremos manifestar nuestro malestar porque este sindicato tiene serias dudas por la posible infracción a la legalidad vigente del procedimiento propuesto y así se lo hemos manifestado tanto al alcalde, en funciones, como a la dirección de la SAG". Además, "queremos señalar que, está pendiente el informe que desde CC. OO. se solicitó al secretario general del Ayuntamiento de Sagunto sobre si la propuesta que presentó la dirección en un principio (que a nuestro entender incumplía claramente los principios que deben regir el acceso al empleo público) se ajustaba a la legalidad vigente en materia de contratación de personal para este tipo de empresas".
En ese sentido, las secciones sindicales de CC. OO. propusieron en la mesa de negociación establecer un mecanismo de acceso a la SAG similar al que se utiliza en el Ayuntamiento de Sagunto, habida cuenta que la SAG es una empresa municipal que se gestiona íntegramente con capital público y que la ley le obliga a regirse por los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Es decir, elaborar unas bases de selección que se hagan públicas y que en igualdad de condiciones, valorando los méritos y la capacidad establezcan el orden de los aspirantes para conformar las bolsas de las diferentes empresas que constituyen la SAG. Por eso, "consideramos inaceptable que los que dirigentes de esta empresa municipal no establezcan un mecanismo en el que todos/as los/as ciudadanos/as puedan optar a un empleo con la publicidad necesaria y en igualdad de condiciones, sobre todo cuando la ley ampara este derecho".
"Estamos convencidos que desde la presidencia de la SAG y dirección no se ha dicho toda la verdad a los consejeros de la empresa pública y estos con mejor voluntad que acierto, han aprobado este convenio de selección del personal. No podemos seguir consintiendo que las arbitrariedades en las contrataciones y/o en los despidos de esta empresa nos cuesten a los contribuyentes de esta ciudad cifras millonarias", matiza el sindicato.
Por eso, desde CC. OO. "estamos dispuestos a emprender batalla para que la SAG funcione con la transparencia en la gestión de los recursos humanos que merece, en ese sentido, manifestar que hemos puesto en manos de nuestros servicios jurídicos todo este asunto y evidentemente el sindicato actuará en consecuencia y con el máximo rigor, reservándose las medidas a emprender".
