CCOO Camp de Morvedre-Alt Palància denuncia que los recortes salariales marcan el inicio de campaña del sector cítricos en las empresas sin representación sindical

Con el objetivo de analizar las previsiones de la campaña, problemática del sector de manipulado y recogida de cítricos, estado de los convenios y propuestas de actuación sindical, el pasado jueves 19 tuvo lugar, en la sede de CCOO de Puerto de Sagunto, la Asamblea de coordinación de representantes de Trabajadores del sector del manipulado de cítricos.

Las trabajadoras informaron que en el inicio y en la finalización de la campaña se producen incumplimientos del convenio colectivo, en relación con el llamamiento del personal según antigüedad. También sucede que al no completar las jornadas, se reducen los salarios y las cotizaciones, con las consiguientes mermas económica y en el cálculo de derechos económicos (prestaciones por desempleo, jubilación...)

Los/as trabajadores/as destacan que tanto el trabajo del almacén como el del campo, conlleva una gran penosidad, desgaste físico y deterioro de la salud y que este fenómeno no es tenido en cuenta en la edad mínima exigida para acceder a la jubilación pues se les pide la misma edad que a otras actividades.

Resulta difícil dar una cifra exacta del impacto que la campaña de naranja tiene en el empleo comarcal, pero se constata que el periodo de mayor actividad en la campaña coincide con que se duplica el número medio de contratos que en 2016 se registraron mensualmente en Camp de Morvedre en la actividad de Agricultura (pasando de registrar una media de 90 contratos mensuales a una de 184 contratos).

Asimismo, el periodo álgido de la campaña también coincide con un incremento de casi 300 personas el número medio de altas en Seguridad Social a último día de mes en Camp de Morvedre en el R.G. S. E. Agrario.

Existe preocupación ante la intención de algunas empresas de mantener o incrementar el margen de beneficios a costa de descolgarse de las tablas salariales del convenio colectivo. La competencia desleal de las empresas sin representación sindical puede afectar a todos los trabajadores del sector.

El equipo de acción sindical de la Unión Intercomarcal de CCOO ha detectado que lo anteriormente indicado está llevando a que trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos traten de cambiar de sector de actividad económica para acceder a trabajos con mayor estabilidad.

En relación con la conservación de las condiciones laborales, desde CCOO se destaca la necesidad de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo y que se ha de llamar por orden de antigüedad, dentro de cada especialidad (y que el personal de una especialidad no ha de realizar el trabajo del de otra). Así mismo, destacan que el convenio colectivo regula claramente el resto de garantías sobre ordenación del trabajo y el pase de eventuales a fijos-discontinuos