Vista de la sala de un tribunal. -EPDALa Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, CCOO Pais Valencia, ha ganado una demanda que reconoce que una trabajadora del Departamento de salud de la Ribera debe cobrar todos los conceptos retributivos que se le habÃan suprimido al adaptar el puesto de trabajo por embarazo.
Este sindicato denunció ante la justicia que la trabajadora debÃa cobrar los conceptos salariales de los que habÃa sido privada, tras cambiar su puesto de trabajo en urgencias por una adaptación maternal. Esta adaptación conllevaba dejar de realizar noches, festivos y turnicidad, lo que supuso una reducción de su salario en unos 500 euros mensuales.
La Conselleria de Sanidad, que en su Plan de Igualdad reconoce este derecho desde hace ya 6 años, se lo negaba a esta trabajadora que es personal laboral a extinguir desde la reversión del Departamento de salud de la Ribera. La sentencia reconoce la discriminación a la trabajadora y también, que el Plan de Igualdad es de aplicación a todo el personal de la Conselleria, incluido el laboral a extinguir.
La propia Conselleria reconoció en el juicio que el Plan de Igualdad es de aplicación para todo su personal. Aún asÃ, no solo pretendÃa mantener la discriminación de género a las trabajadoras en régimen laboral, sino que pretendÃa discriminarlas doblemente, por laborales y por mujeres.
CCOO valora muy positivamente esta sentencia que evidencia los sesgos de género que perpetúan las gerencias en materia de igualdad, este caso es un ejemplo claro. Instamos a la Conselleria de Sanidad a que tenga en cuenta la normativa y los principios que deben inspirar el tratamiento de estas situaciones para evitar cualquier tipo de discriminación.
