La coalición ha llevado al Senado una moción en la que se insta al Gobierno a mejorar la situación laboral de músicos y artistas:"queremos una reforma del Real Decreto 1435/1985 para acabar con la indeterminación en las relaciones laborales y con la unificación de todas las actividades laborales artísticas. Se deben tomar medidas para acabar con los vacíos legales y normativos, y esto solo es posible si en los convenios colectivos se prevén las especificidades necesarias"han afirmado los senadores de la coalición.
La actividad laboral de los músicos y artistas, en general, se regula en el artículo 2.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores como una "relación de carácter especial". Esta poca determinación es la que provoca la temporalidad de los músicos y escasez de remuneraciones salariales."La culpa de que los músicos en nuestro país vivan de forma precaria o se pluriempleen es de la legislación. No se comprende que en la legislación no se exijan contratos de trabajos, y haya vacíos legales en todos los ámbitos"ha asegurado Carles Mulet.
Esta relación laboral a la que hace referencia el Estatuto de los Trabajadores se amplia, levemente, en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, si bien, la regulación es poco exhaustiva y común a todos los sectores de la actividad."La legislación pretender que un músico sea igual que un actor y se regule de la misma forma su actividad laboral. Meten a todos en el mismo saco porque desconocen las dinámicas del sector, pero parece ser que a los sucesivos gobiernos del Estado español no les ha importado demasiado"ha reconocido Mulet.
Además, la legislación, en el artículo 1 del Real Decreto regula la figura del empresario organizador de espectáculos, con unas cláusulas que permiten a cualquier persona ser tal figura, aunque el objeto social de la empresa no sea la organización de espectáculos."Ahora cualquiera puede disponer de un grupo de músicos, por ejemplo, pagarles 20€ el bolo y estar todo conforme a la ley, sin tener en cuenta el esfuerzo de los miembros del grupo, la inversión en material, transporte, horas de ensayo... Vergonzoso"ha afirmado el representante valenciano.
"Desde Compromís apostamos, también, porque la temporalidad en la contratación asumida se considere como fraude de ley si perdura en el tiempo, es la única forma de acabar con la precarización. Además, en el tiempo de trabajo se debería contemplar un número mínimo de ensayos, no se puede considerar trabajo únicamente las actuaciones, detrás hay esfuerzo de horas y horas"ha considerado Mulet.
En el RD 1435/1985 se reconoce la concatenación de contratos laborales o el contrato fijo de carácter discontinuo como factibles y se asevera que, además, estos dos tipos son los más visibles en este tipo de actividad laboral."Pero ahí no queda la cosa, si prestamos atención al artículo 5 del RD, se parece alimentar una cierta temporalidad, pues se opta por el contrato temporal sobre el indefinido. Hay innumerables casos de despidos improcedentes, pero ni la justicia los ampara pues en su libre interpretación no consideran despido improcedente a lo que el sistema llama incumplimiento de la obra o servicio contratado"ha replicado.
La precarización no es solo una cuestión contractual. En este ámbito también se perciben jornadas maratonianas, tiempo de trabajo escasamente remunerado, descansos insuficientes, previsiones de vacantes desestructuradas, y un largo etcétera.
Por ello, la coalición ha instado al Gobierno, igualmente, a frenar los pactos de bajadas salariales y a crear una Oficina de Gestión y Asesoramiento legal para los trabajadores artísticos, con un Código de buenas prácticas para la actividad laboral artística.
