Comissió dIgualtat de lAjuntament de Picassent. EPDAPresidida per l'alcaldessa del municipi, Conxa Garcia, ahir es va constituir i va arrancar la primera sessió de la Comissió d'Igualtat de l'Ajuntament de Picassent. Entre les seues funcions es troba la participació activa dels seus components pel que respecta a l'elaboració, rectificació i actualització del Pla Integral d'Igualtat. I per altra banda, també encarregar-se del seguiment i vigilà ncia del compliment de les mesures establertes en el citat Pla.
El Pla Integral d'Igualtat de l'Ajuntament és un document que a hores d'ara encara s'està elaborant i que consta de dues parts diferenciades: una, a nivell intern, relacionada amb les treballadores i els treballadors de l'Ajuntament i que té com a objectiu el compliment de l'article 45.1 de la Llei Orgà nica per a promoure al igualtat de dones i homes. I una altra, un Pla d'Igualtat Municipal que va dirigit a tota la ciutadania de Picassent.
Les tasques de treball en la primera part han començat este estiu amb la recollida de dades mitjançant un qüestionari que han realitzat els treballadors i les treballadores. Per altra banda, s'han realitzat entrevistes individuals, aixà com també s'han organitzat grups de debat i discussió. Tot al voltant de la percepció de la situació actual de la igualtat entre els treballadors de l'Ajuntament en tots els nivells: salarial, promoció interna, accés a un lloc de treball temporal, drets pel naixement d'un fill/a, drets en matèria de conciliació laboral, entre d'altres.
Una vegada finalitzada la recollida d'informació, s'ha elaborat un diagnòstic de la situació i ara és moment per iniciar la negociació de les mesures que s'inclouran en el Pla, el qual, tindrà una vigència de 4 anys. Unes negociacions que està previst duren tot el que resta de setembre i amb les que quedarà conclosa la primera part.
Per altra banda, està previst que per al mes d'octubre, puga començar-se a treballar amb el Pla Municipal d'Igualtat que s'implantarà de cara a la ciutadania de Picassent.
