Pie de fotoLos trabajadores de Consum podrán beneficiarse de una nueva medida de conciliación: la ampliación a 7 semanas del permiso de paternidad retribuido, dos más de lo que estipula la ley. De esta manera, la Cooperativa mejora las condiciones del permiso por nacimiento, adopción o acogida que ya tenÃa la plantilla, fijado en 6 semanas desde enero de 2017. Además, como novedad, esta medida se aplicará con carácter retroactivo desde el dÃa 5 de julio, fecha en la que el Gobierno central aprobó la ampliación de esta nueva norma a 5 semanas.
En esta lÃnea, Consum ya habÃa incluido nuevas polÃticas relacionadas con nacimientos, como la de dar permiso recuperable de un dÃa para 'los abuelos' por parto de hija o nuera. También, para hijos prematuros que requieran hospitalización, los padres podrán ausentarse una hora de su jornada laboral hasta que el bebé reciba el alta médica y ambos tendrán la posibilidad de reducirse la jornada dos horas diarias más, si ambos trabajan en la Cooperativa.
Consum cumple más de una década como la única empresa de distribución que cuenta con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), un sello promovido por la fundación +Familia y que reconoce la buena labor de las empresas en materia de conciliación e igualdad.
