La cooperativa de supermercados Consum ha cerrado su ejercicio 2022 con una plantilla de 19.337 personas, cerca del doble de trabajadores que hace una década, cuando, en enero de 2013, trabajaban en la Cooperativa un total de 10.433 personas.
Así lo han destacado desde la empresa este miércoles, al tiempo que han detallado que la creación de empleo neto en estos diez años se sitúa en 8.894 contratos, mientras que en el último año se han creado 1.127 nuevos puestos de trabajo.
La cifra, que anticipa que se superarán los 20.000 empleos este ejercicio, según la compañía, obedece a que se han creado entre 500 y 1.000 contratos nuevos al año.
Asimismo, la cadena ha obtenido su décimo certificado Top Employers consecutivo, y es la única empresa de distribución con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, con la calificación de Excelencia.
Además, durante las dos campañas de refuerzo del pasado ejercicio, semana santa y verano, se contrató a un total de 2.778 personas para hacer frente al incremento en el volumen de trabajo.
En concreto, del total de contratos realizados durante estas dos etapas, un total de 835 fueron de tipo parcial y 1.463 fueron de jornada completa.
Por géneros, del total de la plantilla de trabajadores, el 72 % son mujeres (14.005) mientras que el 28 % son hombres, en concreto 5.332.
En cuanto a la distribución territorial, la Comunitat Valenciana cuenta con el 64,7 % de la plantilla, un total de 12.518 personas; Cataluña, con el 21 % del total de trabajadores, con 4.077 empleos; Murcia, con 1.457 personas contratadas, el 7,5%; Castilla-La Mancha, con el 3,5 % del total de empleo y un total de 690 contratos, y Andalucía, con el 3 % de la plantilla total y 595 empleados.
Desde la cadena de supermercados han indicado asimismo que la Cooperativa ha aumentado este año el salario un 9 % a toda su plantilla de trabajadores, una subida que comenzará a aplicarse a partir de la nómina de este mes de febrero y afectará al 100 % de los empleados.
El incremento, el más grande que se ha aplicado en los últimos 15 años, representa una inversión de más de 32,9 millones de euros y supone un aumento mínimo por trabajador de más de 1.430 euros brutos al año.
Por otra parte, la Cooperativa ha puesto en marcha su IV Plan de Igualdad 2022-2025, que busca asegurar la igualdad retributiva, revisando y analizando los salarios con perspectiva de género, favorecer medidas de conciliación y garantizar la prevención y actuación en situaciones de discriminación.