Dirección y comité de Ford Almussafes firman el sexto ERTE

La dirección y el comité de empresa de la factoría Ford en Almussafes (Valencia) han firmado hoy el sexto expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para la fábrica, que implicará paradas temporales tanto en la planta de vehículos como en la de motores, afectará a entre el 40 y el 100 % de la plantilla y solo ha sido suscrito por el sindicato UGT, sindicato mayoritario en la planta valenciana, mientras que no lo han aceptado ni CCOO, ni CGT, ni STM - Intersindical.

El ERTE, que se aplicará en las mismas condiciones que los cinco anteriores, implica paradas entre septiembre y diciembre, de quince días en la planta de vehículos, de los que trece afectarán al 40 % de la plantilla, principalmente vinculados a los modelos Mondeo, S-Max, Galaxy y Transit, ya que el Kuga "está funcionando".

Esas paradas se prevén para ocho días de septiembre, del 21 al 25 y del 28 al 30, dos días en octubre (1 y 2) y tres días en diciembre (11, 18 y 22), mientras que también se prevé que pare de trabajar toda la plantilla los días 2 y 3 de noviembre.

Respecto a la planta de montaje de motores, el parón sería de diecinueve días: seis en septiembre (3, 4, 7, 17, 18 y 25), el 13 de octubre, cinco días en noviembre (2, 3, 13, 20 y 27) y siete días en diciembre (15, 16, 17, 18, 21, 22 y 23).

UGT ya había anunciado que si la empresa mantenía las mismas condiciones para este sexto ERTE, el sindicato firmaría el acuerdo, y eso es lo que ha sucedido en la reunión de la comisión negociadora que ha tenido lugar esta tarde a primera hora y que según fuentes presentes en la misma ha sido breve y no ha presentado ninguna sorpresa.

CCOO ha señalado que se ha planteado variar su posición negativa respecto a los expedientes anteriores, pero ha añadido que no ha firmado éste tampoco porque los trabajadores están consumiendo prestaciones de desempleo mientras siguen inmersos en el ERTE, al tiempo que la empresa no explica cuáles son los planes de futuro.

STM no ha querido firmar porque le parece que el complemento salarial que paga la empresa no es suficiente, además de que ha pedido que se abonen las prestaciones por desempleo para el caso de que haya despidos. Fuentes del sindicato han explicado que han pedido a la empresa que el ERTE sea voluntario.