El próximo 8 de marzo se celebra el DÃa Internacional de la Mujer. En este marco, la Fundación Adecco, en colaboración con
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: "históricamente, las mujeres han tenido que enfrentar mayores obstáculos para acceder al mercado laboral, debido a tics culturales relacionados con la maternidad, el liderazgo y otros prejuicios y estereotipos. El hecho de tener una discapacidad o más de 45 años se convierte en una dificultad añadida, incrementando el riesgo de exclusión de las mujeres desempleadas. Precisamente, el empleo se convierte en el factor fundamental de inclusión, en la única herramienta capaz de dotar de la autonomÃa y realización suficientes como para que estas mujeres normalicen su situación y tengan una vida plena".
Casi un tercio de las valencianas en edad laboral se encuentra en riesgo de exclusión
Según el informe AROPE (at risk of poverty and inclusión), elaborado por EAPN, un 27,9% de las mujeres en España se encuentra en situación de riesgo de exclusión o pobreza. Este porcentaje se eleva cuando las mujeres tienen edad laboral,
Para extrapolar estos datos a la Comunidad Valenciana, hemos partido de su tasa de exclusión o pobreza general (30,5%). En el caso nacional, el porcentaje general coincide con el femenino. Asà pues, tomando como punto de partida que este 30,5% serÃa la tasa de exclusión o pobreza de las mujeres valencianas, podemos concluir que la cifra se eleva hasta el 33,8% en el caso de las que tienen edad laboral, si elevamos este porcentaje en la misma proporción que crece el nacional (del 27,9% al 30,9%, es decir, un 11%).
Pero, ¿qué personas se consideran en riesgo de pobreza y exclusión, según AROPE? Aquéllas que cumplen, al menos, uno de los siguientes criterios:
- Vivir en un hogar con una renta inferior al umbral de la pobreza (el 60% de la mediana de la renta nacional, fijada en 2016 en 684 euros mensuales).
- Estar en
- Vivir en un hogar con baja intensidad de trabajo (inferior a 0,2), definida como la relación entre el número de meses trabajados por todos los miembros de la unidad familiar y el número total de meses que podrÃan trabajar, como máximo, todas las personas en edad laboral de dicho hogar.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: "aunque el desempleo sólo se menciona en el último de los 3 indicadores, es el desencadenante de todas las situaciones de pobreza y exclusión social. No parece aventurado señalar que, en este
La mujer mayor de 45 años: fuerza laboral clave, en máximos de envejecimiento
La mujer mayor de 45 años ha ganado un importante protagonismo en el mercado laboral durante la última década en la Comunidad Valenciana. AsÃ, si en 2007 se contabilizaban 21.900 desempleadas de este grupo de edad, 2017 se cerró con 81.400, lo que supone un incremento del 272%. Esta cifra es muy superior al incremento del desempleo de las mujeres de todas las edades en la Comunidad Valenciana, que se ha incrementado un 97% en los últimos 10 años.
Con todo ello, observamos cómo el porcentaje de mujeres mayores de 45 años
Pero, ¿a qué se debe este peso cada vez mayor de la fuerza laboral femenina senior?
- En primer lugar, a una cuestión
- En segundo lugar, a una cronificación del desempleo. Gran parte de las mujeres mayores de 45 años se ven abocadas al paro de larga duración, es decir, llevan más de un año sin encontrar una ocupación. Concretamente, el 64% de las desempleadas mayores de 45 años en España es de larga duración, frente al 51% de las mujeres de todas las edades.
¿Por qué esta cronificación del desempleo entre las mujeres senior? A continuación, analizamos las causas:
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La discapacidad se convierte en una dificultad añadida para las mujeres que buscan empleo, ya que a los prejuicios derivados del sexo (maternidad, posibles incapacidades temporales a ésta asociadas o liderazgo), hay que añadir la discriminación que a menudo experimentan las personas con discapacidad.
Además, tradicionalmente, las mujeres con discapacidad han tenido un menor acceso a la educación, lo que incrementa su riesgo de pobreza y las deja más expuestas a otras situaciones desfavorables como la violencia de género. "Los prejuicios hacia la discapacidad, especialmente cuando es de tipo intelectual, son responsables de la invisibilidad de las vÃctimas: se cuestiona su credibilidad y numerosos casos de violencia se mantienen en la sombra"- recalca Mesonero.
Sin embargo, donde las desigualdades se vuelven más patentes es en el ámbito de la
Sin embargo, las mujeres con discapacidad representan el 54% del total de desempleados con discapacidad en la Comunidad Valenciana (9.302, de un total de 17.250). Dicho de otro modo, son la mayorÃa de las desempleadas pero sólo constituyen algo más de un tercio de las contratadas.
El desempleo también tiende a cronificarse en el caso de las mujeres al frente de una familia monoparental. Las cifras hablan solas: un 53% supera los 2 años de búsqueda de empleo mientras que un 16% lleva entre 1 y 2 años desempleada. En total, casi 7 de cada 10 (69%) es desempleada de larga duración, cifra 15 puntos porcentuales superior a la del resto de las mujeres (55%).
Además, un 18% de las mujeres encuestadas afirma tener algún tipo de ocupación, pero sin contrato laboral, o, lo que es lo mismo, trabajar en la economÃa irregular.
Según
Si a menudo, las mujeres vÃctimas de la violencia de género encuentran obstáculos para reconocer su situación, pedir ayuda y, en última instancia, denunciar, cuando además se encuentran desempleadas, las dificultades se tornan mayúsculas: la dependencia económica del agresor, unida a una merma de autoestima, les conduce directamente al temor de verse solas y sin recursos. En consecuencia, no reconocen su situación y la violencia de género se perpetúa en el tiempo.
El informe Un Empleo Contra la Violencia, elaborado por la Fundación Adecco, ha profundizado en los motivos que frenan a una mujer vÃctima a denunciar, obteniéndose los siguientes resultados: 7 de cada 10 destaca el desempleo o la situación de precariedad como razones de peso.
- El empleo posibilita desconectar del ámbito familiar y descubrir nuevas motivaciones.
- El empleo se convierte en el mejor mecanismo preventivo para evitar que la situación de violencia se vuelva a producir en el futuro.
Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la responsabilidad social que asume la firma Adecco como lÃder mundial en la gestión de recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus caracterÃsticas personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
La Fundación Adecco lleva a cabo programas de integración laboral para:
- Personas con discapacidad
- Hombres y mujeres de +45 años parados de larga duración
- Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o vÃctimas de violencia de género
- Otros grupos en riesgo de exclusión
