Varios médicos participan en la concentracion convocada por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM). EFEEl 71 % de los jóvenes médicos de familia valencianos se siente insatisfecho con su trabajo y su futuro laboral y un 25 % contempla irse a trabajar a otra autonomÃa o paÃs como opción de futuro, según revela una encuesta de la Sociedad Valenciana de Medicina Familiar y Comunidad (SoVaMFiC) hecha a facultativos jóvenes de esta especialidad.
La encuesta, lanzada por la VocalÃa de Médicos Jóvenes de Familia (MJF) de la SoVaMFiC a los socios que han terminado el periodo de formación en los últimos cinco años, tiene el objetivo de hacer un análisis que sirva para "influir en la Conselleria de Sanidad y obtener cambios en las condiciones laborales de este colectivo".
Los resultados del estudio muestran que "la situación actual de los jóvenes médicos de familia no puede prolongarse, ya que desde el inicio de su carrera laboral están siendo vÃctimas del burnout, un problema social que afecta tanto a médicos como a pacientes y al que la administración debe dar respuesta", según señala la SoVaMFiC.
Casi el 90 % de los participantes son mujeres, más de la mitad tienen entre 30 y 40 años y un 25 %, entre los 25 y 30 años.
Además, nueve cada diez encuestados trabajan en centros de salud mientras que el 10 % lo hace en el ámbito hospitalario, según indican las fuentes.
La encuesta señala que el 85 % ha pensado en alguna ocasión en la emigración y que el 71 % se siente insatisfecho con su trabajo y su futuro laboral.
El principal motivo por el que se irÃan son las mejoras de las condiciones laborales (45 %), seguido de las retribuciones económicas (36 %).
Murcia, PaÃs Vasco, Baleares, Cataluña y Castilla-La Mancha son, por ese orden, las comunidades preferidas por los jóvenes médicos, y a nivel internacional, destacan Inglaterra, Irlanda, Estados Unidos y Francia.
Sobre las condiciones laborales, menos de la mitad de los médicos jóvenes cuenta un contrato estable (plaza fija o interinidad por vacante), el 15 % tiene interinidad por sustitución, el 32 % un contrato de duración determinada y el 5 %, uno de guardias.
El 77 % considera que la cuantÃa económica percibida es insuficiente, y todos afirman que su salario es menor comparado con el resto de paÃses europeos.
La perspectiva de futuro no es nada alentadora, según la encuesta.
Tras once años, como mÃnimo, de formación, la mayorÃa no posee contrato estable y, de media, tardan en lograrlo de dos a tres años, lo que lleva a que siete de cada diez se sientan insatisfechos respecto a su trabajo y su futuro laboral.
Además, desde la SoVaMFiC consideran muy preocupante que más de un 60 % nunca ha podido presentarse a un concurso oposición por no haber sido convocado y si lo han hecho, no han conseguido plaza.
En cuanto a la bolsa de trabajo de la Conselleria de Sanidad, dos de cada diez encuestados afirman que no han podido inscribirse por no estar abierta, lo que "favorece una adjudicación de contratos más arbitraria, injusta y de peor calidad".
Ante estos resultados, desde la sociedad cientÃfica insisten en que es necesario "buscar soluciones permanentes a un problema que se cronifica" y advierten a la Administración de que el "sistema no puede funcionar si no se provee de los recursos necesarios, empezando por un mayor número de médicos de familia y condiciones adecuadas de trabajo".
