Miembros del consejo de Pactem Nord. EPDAEl Consejo Rector del Consorcio Pactem Nord se ha constituido el 22 de noviembre para realizar los nombramientos de sus miembros. En este sentido, se nombró como nuevo presidente del Consorcio Pactem Nord, en sustitución del alcalde de Burjassot, Rafa GarcÃa, al alcalde de Alboraia, Miguel ChavarrÃa DÃaz. Junto a la presidencia también se nombraron las diferentes vicepresidencias que integran la representación de los diferentes grupos en el seno del Consejo Rector, junto a la representación empresarial y sindical.
AsÃ, se nombró a Mª Elena Camarero BenÃtez, concejala del Ayto. de Puçol como 1ª Vicepresidencia, seguidamente se nombraron a Joan Orts Ruiz (concejal del Ayto. de Meliana) y a Victoria Prieto Fas (concejala del Ayto. de la Pobla de Farnals) como segunda y tercera vicepresidencia respectivamente. A continuación, se nombró a Pilar Tarragón Maicas (UGT) como vicepresidencia sindical, relevando a Ana GarcÃa Alcolea (CCOO), y a Santiago Salvador Cardo en representación de las asociaciones empresariales. Los nombramientos se han realizado por un perÃodo de dos años, como indican los estatutos de la entidad.
Posteriormente, se realizó una exposición de las lÃneas de trabajo más destacables del Pacto Territorial de Empleo, Pactem Nord, asà como de los resultados más significativos alcanzados por la entidad. Igualmente, se incidió en la necesidad de realizar un nuevo programa de trabajo en colaboración con la red de profesionales de Pactem Nord, para lo cual se realizarán diferentes reuniones técnicas en las que se trabajará conjuntamente dicho programa.
Por otro lado, en respuesta al interés manifestado por parte de ayuntamientos y entidades consorciadas en este y en anteriores consejos rectores en relación a la incorporación a la estrategia comarcal de empleo por parte de los ayuntamientos de Paterna y de Albuixech, se indicó que se están manteniendo reuniones con dichos ayuntamientos para su nueva integración en Pactem Nord.
Por último, también se hizo referencia a la necesidad de implementar nuevas iniciativas en la comarca realizando una buena aproximación a los recursos y demandas municipales y estableciendo lÃneas de coordinación y cooperación con otras entidades comarcales con las que es necesario avanzar en la realización de determinadas iniciativas relacionadas con el empleo y la inserción laboral.
