Imagen de la huelga feministaIgual que sucedió el año pasado se ha hecho sentir la protesta de los trabajadores y las trabajadoras en contra de la brecha salarial y la desigualdad.
El compromiso social de la inmensa mayorÃa de la ciudadanÃa ha propiciado el seguimiento de la huelga. Un éxito que se inicia con el esfuerzo y sacrificio de los trabajadores y de las trabajadoras que han secundado la huelga general de 2 horas por turno, al entenderla como justa y necesaria.
El seguimiento de la huelga en la comarca del Camp de Morvedre ha sido secundado en la industria y en servicios publicos. Por destacar algunas de empresas o centros, Ayto Sagunto, Arcelormittal, Tk Galmed, Lafarge, Residencia la Rotonda, Pilkington, Hospital de Sagunto y un largo etc de empresas y servicios que han secundado esta huelga.
Nuestro paÃs no puede seguir manteniendo una situación tan injusta como insostenible y se deben establecer medidas contra la persistente desigualdad, las brechas de género y la discriminación salarial, económica y social.
Para ello demandamos:
Hacer efectivo el diálogo social e impulsar la negociación colectiva tanto en el ámbito estatal como en el de PaÃs Valenciano, incrementar las polÃticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas, asà como la adopción de medidas de acción positiva dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social.
Reforzar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de la autoridad laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral.
Adoptar medidas y polÃticas que garanticen el uso racional del tiempo y la efectiva corresponsabilidad entre mujeres y hombres para el reparto equitativo de las responsabilidades familiares, que hagan posible la compatibilización del trabajo y los cuidados sin efectos negativos para las mujeres, como la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad, entre otras.
Aprobar una ley de igualdad salarial que contribuya de forma eficaz a combatir la brecha salarial eliminando la discriminación retributiva entre hombres y mujeres
Adoptar medidas y polÃticas dirigidas a lograr la representación paritaria en los órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales, económicas, culturales y polÃticas de la sociedad española.
Poner en marcha un modelo educativo igualitario y fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, asà como garantizar la existencia y viabilidad de infraestructuras públicas para la atención y cuidados de calidad, accesibles y adecuados, de niños y niñas, especialmente menores de 0 a 3 años y de personas mayores y/o en situación de dependencia.
Llevar a cabo la ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar, asà como el efectivo cumplimiento de las medidas contempladas al respecto en el Pacto Valenciano contra la Violencia de Género y Machista.
Garantizar que España apruebe el Convenio Internacional sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Actualización de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del PaÃs Valenciano
